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本钢大集体改制职工怎么安置
集体企业改制
政策后,
职工怎么安置
??(办法或者规定)我会加分的
答:
集体企业改制以后,
对职工的安置基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系
。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。参考劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发〔1994〕...
集体企业改制 职工安置
标准是什么?
答:
根据《关于国有大中型企业主辅分离辅业
改制
分流安置富余
人员
的劳动关系处理办法》,
职工安置
标准如下:企业解除劳动合同计发经济补偿金,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的规定,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的...
大集体职工
一次性
安置
是
如何
规定的?
答:
1、安置的费用是根据企业自身情况来定的.对于安置费用没有具体标准.2.公司改制属于内部行政行为
,通过新闻媒体通知即可无须下发文件.员工也无权要求改制单位下发文件.3.根据<劳动法>规定,劳动者在用人单位连续工作10年以上的,劳动者提出与用人单位签定无固定期限劳动合同的,应当准许.4改制企业大集体职工是...
集体企业改制
后对
职工如何安置
答:
集体企业改制以后,
对职工的安置基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系
。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。1. 集体企业改制是属于上个世纪计划经济向市场经济转移过程中的特殊产物,集体...
企业
改制职工安置
(政策解读与实施方案)
答:
企业
改制职工安置
的实施方案包括以下几个方面:1.职工优先安置 企业改制后,原企业应当优先
安置职工
。具体做法是,原企业应当根据职工的工作能力和岗位需求,安排职工到新企业或其他用人单位就业。如果职工在一定期限内没有找到工作,原企业应当为职工提供生活补助。2.社会保险和福利待遇的保障 企业改制后,原...
单位
改制人员如何安置
答:
企业
改制怎么安置员工
1.
职工安置
方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。2.职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的
人员
状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和...
国企混改后
员工如何安置
答:
二、
安置
渠道问题1、多数
员工
与新企业签订劳动合同;2、员工自愿选择不加入混改企业,国有股东安排其他适当岗位;3、根据地方政策,距退休不满五年员工,选择内部退养等形式;4、员工可以选择解除劳动合同;5、通过新公司竞聘没有岗位的员工,采用专项工作、待岗培训等方式。
大集体改制如何安置职工
的问题?
答:
沈阳铁路
大集体改制职工如何
安排,需要考虑到多个方面。首先,要根据职工的工龄、职位、技能等情况,分类进行
安置
。对于那些具有较高技能和经验的职工,可以安排到新企业的管理岗位或技术岗位,为企业的发展贡献力量。对于一些工龄较长的职工,可以酌情安排退休或提供适当的福利待遇。其次,应该制定完善的培训...
城镇
大集体企业
对破产
改制
前已工伤退休
职工
应
如何安置
答:
用人单位不负责已退休工伤
职工安置
。退休职工的管理,与原单位脱钩,实行社会化管理,退休待遇的发放相关事宜由社会保险经办机构和社区劳动保障所承担,日常管理交由社区负责,城镇
大集体企业
对破产
改制
前已工伤退休职工,原大集体企业不负责安置。中办、国办 《转发劳动和社会保障部等部门<关于积极推进企业...
大集体职工改制如何安置
?
答:
4. 辞退
安置
:对于一些不符合新公司要求的职工,可以通过协商辞退的方式,给予一定的补偿和安置。5. 重新招聘:对于新公司需要的职位,可以重新招聘符合要求的人员,以满足公司的需求。总之,对于沈阳铁路
大集体改制职工
的安置,需要全方位考虑,灵活运用各种安置方式,以确保职工的权益得到保障,同时也要考虑...
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