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本公司被派去别的公司
非劳务派遣单位安排本单位员工到其他单位工作合法吗?
答:
不合法,如果公司向员工本人擅自下通知将
本公司
员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作,未经员工本人同意,违反劳动法,是违法行为。关键是有没有经过员工本人同意,劳动法规定给员工调整工作岗位(何况是派到
另一个公司去
)要与员工协商,征得本人同意后方可调整。如果是没有关联的公司去...
公司派遣员工
去别的公司
可以不去吗
答:
用人单位单方面调动工作岗位的,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在...
劳动合同在一个公司签的,被
公司派
到另4个公司工作管理人员,没有签劳...
答:
不算违法,无法争取经济补偿金.
公司没有征求员工同意派遣员工去另外
的公司
从事原工种违反劳动法吗...
答:
公司
没有征求员工同意将劳动者外派到其他用人单位工作的行为是违反劳动法的。若用人单位属于劳务派遣单位,则应根据法律对劳务派遣的规定与劳动者签订相应合同、履行相关义务;若用人单位因业务需要,将劳动者派驻客户单位从事工作,则劳动关系不变,仍由用人单位承担对劳动者相应义务;若用人单位应关联公司要求...
总
公司
招聘录取后派遣到分公司在和分公司签订合同 算劳务派遣合同吗...
答:
总
公司
招聘录取后派遣到分公司,再和分公司签订合同不属于劳务派遣。法律分析总公司招聘录取后派遣到分公司,再和分公司签订合同属于工作调动。与
企业
外包公司签合同的用工形式属于劳务派遣。跟企业签合同与跟它的外包公司签合同是一样的,由外包公司与员工签合同主要是为了避免劳务纠纷。员工与企业外包公司...
我
公司
马上面临关闭
企业
可公司又把我们职工派到别得公司上班是否违返劳...
答:
劳务派遣,用工单位面临关闭,另派到其他单位不违法。劳务派遣中,派遣单位是用人单位,劳动者实际工作单位是用工单位,用工单位马上面临关闭,把劳动者退回到派遣单位,派遣单位应当重新派遣,派遣到其它单位符合法律规定。但劳动者等待派遣期间,派遣单位应当按照当地最低工资支付工资报酬。《劳动合同法》第...
被
公司派去另一个公司
培训学习,是好事还是坏事?
答:
公司派去另一个公司培训学习是一件好事,因为在其他公司可以学习到不同的经营理念。我个人觉得是好事,虽然你
被派去另一个公司
,但是你可以学到很多有用的经验,可以学习到东西就是好事。我觉得是一件好事,因为可以领略另一个公司的工作氛围,并且自己的能力得到了提升。说明这是好事,公司信任你才让你...
我在北京一家
公司
上班
被派
到外地的另一家公司上班3年了没有签合同,原...
答:
1、没有签劳动合同,劳动关系还是在原用人单位名下。你也可以通过社保缴费单位查询自己的劳动关系所在单位。2、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止...
刚进入公司就被借调到
别的公司
说明?
答:
刚好刚进入公司,就被接纳了,
别的公司
说明别的公司是需要人,但是你现在你在这个公司是不需要这个岗位的人才会被借调了别的公司
被派遣到另外
的公司
从事其他岗位
答:
如果劳动合同中明确约定了你的具体工种,那么如果
公司
要变更你的工种,就是对劳动合同变更,需要双方协商并达成一致。如果劳动合同中没有明确约定你的具体工种,例如合同中写“管理人员”,那么,公司可以单方面调整为其他管理人员的岗位,但不能单方面调整为非管理人员的岗位。
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