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未签订合同自离扣工资合法吗
没签合同自离扣工资合法吗
答:
没签合同自离扣工资是否合法,需要根据具体情况来判断。
如果双方存在事实劳动关系,且用人单位的扣款行为合法合规,那么可以扣除部分工资
。但如果用人单位的扣款行为违反了劳动法的相关规定,或者劳动者自离是因为用人单位的过错,那么这种扣款行为就是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定...
在工厂上班
自离没有
劳动
合同不
给
工资合法吗
,
答:
法律分析:是违法的
,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者自离的,用人单位应当依法支付劳动者合法工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,...
员工
自离扣工资合法吗
答:
法律分析:员工自离扣工资不合法
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工厂
自离扣工资合法吗
答:
法律分析: 单位无权扣留你工资
。但你擅自离职,单位若有损失,可以要求你赔偿;单位工作四个月未与你签订劳动合同,你可以主张双倍工资;协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
自离扣
钱
合法吗
答:
1、
不合法
。2、劳动者
自动离职
,用人单位克扣劳动者一个月的工资是
违法
的。但如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。针对企业
无
故
扣除工资
的行为,劳动者如何维权?劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》...
没有签
劳动
合同
,
自离违法吗
?
答:
员工
没有
和单位
签订
劳动
合同
,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工
工资
,员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工
自离
,单位是可以以此
扣除员工
部分奖励性待遇作为处罚的。劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者
订立
书面劳动...
大四实习,公司
未签合同
,我
自离
之后公司扣了一个月
工资
合不
合理
?
答:
李华阳律师:
没有
提前30天提出离职,用人单位也
不
存在《劳动
合同
法》38条的情况,你直接离职给用人单位造成的损失,用人单位可以要求你承担。
员工
自离不
结算
工资合法吗
?
答:
如果
未签订
劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
。员工
自离
不结算工资是
违法
的,员工在入职的时候是应该要与用人单位签订劳动合同的,合同内也应该要写上双方违约的责任,而员工因为自己私人的问题也自离的话,用人单位是应该要立刻结算工资并且是不需要支付经济补偿金,无论员工什么原因辞职,都是...
自离没签合同
不发
工资犯法
不
答:
没签合同
就不发
工资
,是
违法
的。用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有上述行为的,则是违法的,要承担相应的法律责任。法律客观:《 劳动法 》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业规定员工
自动离职不
发
工资
是否
合法
?
答:
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的
工资
中
扣除
一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工
自动离职不
发放工资是
不合法
的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
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