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未签合同劳动争议案例
上班第一天就摔伤,
没有签订劳动合同
公司要不要赔?
答:
老杨虽
未签订
书面
劳动合同
,但并不影响双方劳动关系的认定。 而在各项工伤赔偿标准的确认上,法院认为,因老杨是临时工,又在上班第一天受伤,不能举证证明受伤前12个月平均工资。因此,仲裁委以该公司缴纳工伤保险的基数4931元,作为杨某工资计算工伤赔偿数额,符合相关规定,...
没签劳动合同
、拖欠工资等
劳动争议
,劳动者可以获得双倍工资赔偿吗...
答:
其实,在我国的立法中早已对 没签
劳动合同
、拖欠工资等
劳动争议
都作了具体的规定,笔者建议劳动者可以从以下几个方面着手解决,争取相应的赔偿——一、
没签合同
——赔偿二倍工资我国《 劳动合同法 》第十条中已经明确规定“ 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
劳动争议
的典型
案例
答:
2015年6月,公司告知李某,为精简组织架构,决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位,另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监,但上述两个岗位均已有合适人选,现特别为李某设立公司高级顾问岗位,月薪降为2万元,希望能与其
签署
变更
劳动合同
协议
书 。李某
不
同意公司的要求,该公司即以“订立劳动合同时...
10年毕业的,
没有签
就业
协议
书,就和单位签了
劳动合同
,现在辞职了要去另...
答:
比如,在北京,《北京市
劳动合同
》就已经明文规定:劳动者向用人单位支付违约金最多
不
超过本人解除劳动合同前12个月工资的总和。 不过如果你
没有
提前30天以书面形式通知用人单位,而要求解除劳动合同,用人单位是可以不予办理的。 第二,辞职时遭遇档案纠纷怎么办? 如果情况真的像张先生这样,已经发生了此类辞职
纠纷的劳动
...
公司报销迟迟
不
报,可以
劳动
仲裁吗
答:
经济补偿或者赔偿金等方面发生的
争议
,都可以申请仲裁。具体
案例
中,2015年,橙子贸易(深圳)有限公司因拖欠40名员工报销款、工资差额、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金、
未签订劳动合同
的双倍工资差额、车费话费补贴等共计人民币765862.45元,被深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会裁决要求支付上述款项。
在一家果蔬专业合作社做了5个月 公司
未签
劳务
合同
现员工要求倍偿双倍工...
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
只签劳务
协议没签劳动合同
可以主张两倍工资吗
答:
劳动者在某公司工作八年
未签订劳动合同
,现欲向公司主张未签订劳动合同第二个月起的双倍工资,最多可主张11个月(具体数额取决于
劳动争议
仲裁委员会的裁决)。若员工主动辞职,用人单位仍应依法支付劳动者所有合法工资。若劳动者违反法律规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应承担相应的赔偿责任。根据...
未签合同
的
劳动
仲裁
争议
答:
对于
劳动
仲裁结果
不
服,15日内可以向劳动仲裁部门所在地的基层人民法院起诉。5块钱就可以搞定,不用担心仲裁员枉法裁定,还有法院把关。你可以在一审法院变更诉讼请求,这是你的基本权利。至于有
没有
用,法院怎么判就要看你的真实情况和手里证据的效力了。
两年半
未签合同
是否能够赔偿11个月的双倍工资
答:
两年半
未签合同
能够获得11个月双倍工资的赔偿。《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
工作三年
未签订劳动合同
,还能要求双倍工资赔偿吗
答:
工作三年
未签订劳动合同
,可以要求双倍工资的赔偿。双倍工资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为作出的一种惩罚性的民事赔偿。法律分析正常情况下,工资是劳动者的劳动报酬,即:劳动者付出劳动的...
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