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未签劳动合同辞职有经济补偿
如果不
签劳动合同辞职有赔偿
吗
答:
法律分析:劳动者自己提出解除劳动合同,用人单位是不需要赔偿经济补偿金的
。但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
未签劳动合同
不到一个月
辞职有经济补偿
吗?
答:
未签劳动合同不到一个月辞职是没有经济补偿的
,劳动合同的签订本就是需要在一个月之内或者是一个月的时间进行处理,这种做法完全是属于合法的;同时主动辞退的人是没有任何补偿的。 一、未签劳动合同不到一个月辞职有经济补偿吗?第一个不用赔偿两倍工资,一个月内不签合同是合法的;第二个是主动...
没有签劳动合同
员工自己
离职
,需要
赔偿
吗
答:
未签劳动合同员工主动离职的,单位需要给予赔偿,
除了支付双倍工资外,还应当给经济补偿金
。对于入职的员工单位不签合同的后果比较严重,这种情况下员工可以随时提出离职,超过一个月未签合同的,就应当赔偿双倍工资。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动...
员工
没签合同
说走就走的要给工资吗
答:
没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢?
1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资;3、满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算;4、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二...
没签劳动合同辞职
能要求
经济补偿
金吗?
答:
没签劳动合同肯定可以要求经济补偿低,而且这个经济补偿金必须是劳动者双倍的工资
,因为没有签劳动合同,就已经是属于违法的。签了劳动合同,才能够将双方的劳动关系受到法律凭证的保护。一、没签劳动合同辞职能要求经济补偿金吗?可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
没签劳动合同
自己
离职有
没有双倍工资
补偿
答:
法律分析:
没签劳动合同
自己
离职有
双倍工资
补偿
的。不管是主动辞职还是被单位辞退,
没有签订劳动合同
的,员工都可以提出双倍工资补偿,从入职后一个月开始计算。单位不给补偿的,员工可以申请劳动仲裁,需带上证实劳动关系的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
入职公司半年多,
未签订劳动合同
,现主动
辞职
,是否可以要求
劳动补偿
??
答:
没有签订劳动合同
,说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布
辞职
,并要求用人单位支付
经济补偿
。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析
没有签劳动合同
不可以随时
离职
的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,...
工作四个月
没签合同
主动
辞职有赔偿
吗
答:
法律分析:可以得到补偿,补偿内容:
未签订劳动合同
的双倍工资、解除劳动合同的
经济补偿
金。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同,劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
未与公司
签订劳动合同
,
离职
后造成公司损失公司员工需要
赔偿
吗?_百度...
答:
需要
赔偿
。
未签署
书面劳动合同,能证明劳动关系也可以,但是如果需要追究劳动者责任,单位需要对劳动者过失造成单位损失的情况有充分的证据。但是用人单位没有依法同劳动者
签订劳动合同
,是需要支付劳动者二倍的工资
补偿
的。法律分析没有劳动合同的员工
离职
后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,...
没签劳动合同辞职
能要求
经济补偿
金吗
答:
法律分析:不签
合同离职
后能要求
赔偿
。需要有能证明劳动关系的证明材料,处理流程是先调解,不愿调解的就仲裁,仲裁结果不能接受的就诉讼。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
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