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未签劳动合同辞快工要多少天
没签合同辞
职
几天
能走
答:
【法律分析】:一般没过试用期,当天都可以走了
,如果过了试用期还没有签合同,可以要求双倍工资。1、根据劳动合同法第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”此款之规定说明你已经和该用人单位形成了无固定期...
未签订劳动合同
,辞职
需要
提前
几天
?
答:
法律分析劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,
三十天后直接走人就可以
。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,...
没签劳动合同要
提前
几天
说辞职
答:
法律分析:一般需要提前三十天
,在试用期内随时通知即可。首先需要注意,没有签劳动合同,在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系,劳动关系自用人单位实际用工之日起建立,存在劳动关系,用人单位和劳动者之间的权利义务关系,即受劳动法调整与保护,因此双方也应当遵守劳动法中的各种规定。法律依据:《中华...
未签订劳动合同辞
职
需要
提前多久
答:
法律分析:劳动者辞职,
一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
未签订劳动合同
员工辞职
需要
提前
多少天
答:
【法律分析】没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的,
劳动者可以随时辞职,不需要提前30天
,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放...
没有签订劳动合同
的员工辞职
需要
多久才可以?
答:
这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘
劳动
者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据相关法律规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人...
没有劳动合同辞
职提前
多少天
提出
答:
没有劳动合同辞职提前三十天向单位提出离职申请。没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的,可以解除与劳动者的合同,但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者...
未签署劳动合同
离职
需要
提前
几天
答:
法律主观:员工离职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内离职应当提前三日通知用人单位。 用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除...
没有签定劳动合同
,离职
需要
提前
几天
申请?
答:
根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要
提前三天通知用人单位
,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,劳动者可以先和用人单位协商,把工作交接好,就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析签了合同试用期辞职的,
一般三天后可以走
,如果试用期过后就要...
没签合同没
交社保离职提前
几天
答:
法律分析:没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
。法律依据:《中华人民共和国...
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