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未签劳动合同的判例
没签合同
如果赔偿双倍工资
答:
没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效,自应当签订书面劳动合同之日起算,可能会不支持双倍工资;但是经过再起诉到合肥法院,
判例
认为诉讼时效自提出解除劳动关系时起算。所以即使仲裁委以超过诉讼时效不支持双倍工资,起诉到法院后也会支持。2、
没签劳动合同的
经济补偿金根据《劳动合同法》第四十...
没签订劳动合同
,说我是人事不赔偿我双倍工资?
答:
您好,法院在一则
判例
中的认定供您参考:本院认为:一、原、被告间的劳动合同期限于2013年12月31日届满,之后被告仍在原告处工作,原告依法应与被告续签
劳动合同的
期限是在2014年1月31日前,该期间被告未任人事岗位,
签订合同
事宜与被告的职责无涉,原告亦未举证证明被告拒绝
签订劳动合同
,故因原告未与...
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同的
答:
上海也出现过不及时续签,无需支付双倍工资
的判例
。 劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为,劳动合同法中的用工之日应包括合同到期后的重新用工行为,双方当事人应在一个月内续签书面劳动合同,续签合同等同于首次
签订合同
,适用双倍工资罚则。双方超过一个月未续订
劳动合同的
,视双方是否履行了诚...
未签劳动合同
双倍工资?
答:
关于
未签劳动合同
仲裁双倍工资的时效问题,不同地区的规定和
判例
可能有所差异。山东省青岛地区是按照整段时效计算的,即用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,对超过一年的二倍工资差额不予支持。这是2011年山东省高院会议民事审判会议纪要(劳动争议纠纷)的规定。
员工自己不
签劳动合同
,离职时要求双倍工资补偿,怎么办
答:
员工本人不签订劳动合同,那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同,之后员工要求双倍工资的补偿,那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。否则单位需要按照法律规定支付员工
未签订劳动合同的
双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
...违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同的
,应当向劳动者支付...
答:
不
签订劳动合同
支付二倍工资,最高可以主张11个月。《劳动合同法实施条例》第6条规定:“用人单位向劳动者每月支付二倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面
劳动合同的
前一日;如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,则按照《劳动合同法》第14条第三款之...
两年半
未签合同
是否能够赔偿11个月的双倍工资
答:
两年半
未签
合同能够获得11个月双倍工资的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
没有
与员工
签订
用工
合同
,员工请假两天,突然接到仲裁委员会的电话,员工...
答:
积极应诉!是否赔偿双倍工资,看该员工提交给仲裁委的证据是否能证明你们之间存在劳动关系!赶紧给在职的,
没签订劳动合同的
员工补签劳动合同吧!参考资料:劳动仲裁员的解答!
我已连续工作16个月,
没签订劳动合同
,可申请支付二倍工资不?
答:
可以申请支付二倍工资。根据《
劳动合同
法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工16个月
未签
合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当立即补办手续,并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共11个月。劳动者以用人单位未签合同用工满一个月违法为由...
双倍工资差额时效起算时间
答:
通过检索全国各地的司法
判例
,对于索要“双倍工资”差额的仲裁时效目前实务中主要有三种裁判规则:(一)北京、广东、上海、深圳等地法院的裁判规则:自
未签订劳动合同
次月起,逐月分别计算双倍工资差额部分的一年仲裁时效。(二)北京等地法院认为,双倍工资并不属于工资、劳动报酬,而是惩罚性赔偿。系用人...
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