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未满16周岁工作受劳动保护吗
16岁
属于合法用工吗
答:
16岁不属于合法用工年龄。虽然年满16周岁的未成年人不再属于童工范畴,
但仍然受到法律的特殊保护
,不能从事危害身心健康的劳动。合法用工的年龄一般为年满18周岁,用人单位在招用劳动者时应遵守相关法律规定,确保用工的合法性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十...
未满16周岁
能
工作吗
答:
在我国,
未成年人的劳动权益受到法律的严格保护
。未满16周岁的未成年人由于身体和心理发育尚未成熟,不适合参与劳动,因此,一般情况下,他们是不被允许从事工作的。然而,法律也考虑到一些特殊的情况,例如艺术、体育和特种工艺单位可能确实需要招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒。对于这些特殊情况...
未满16岁受劳动
法
保护吗
答:
未成年工受劳动法保护
。劳动法中有针对未成年人相关保护规定。未满16周岁,属于童工,所签订的劳动合同是没有法律效力的。成立劳动关系的法定劳动年龄 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄...
16岁上班
符合
劳动
法吗
答:
16岁上班符合劳动法。根据中国劳动法的规定,年满十六周岁的个体是合法的劳动者,但属于未成年工,
因此在劳动中享有特殊保护
。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害以及国家规定禁忌的劳动,并且必须对未成年工进行定期的健康检查。同时,16周岁以上不满18周岁的劳动者,以自己的劳动收入为主要...
16岁
可以打工吗合法吗
答:
前面写满16周岁可以打工,合法;
未满16周岁不可以打工,不合法
。具体情况如下:1、工作种类的限制:16岁至18岁之间的未成年工不得从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。2、劳动保护的特殊规定:国家对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位应当对未成年...
16岁上班
符合
劳动
法吗
答:
对未成年工的保护,实质上是对新生生产力发展的保护。《劳动法》和《未成年人
劳动保护
规定》明确了未成年工劳动保护的各项标准,包括未成年工的年龄标准、禁止从事的劳动范围、用人单位定期对未成年工进行健康检查和未成年工特殊保护登记的标准。1.年龄标准。年
满16周岁不满
18周岁。2.禁止劳动范围标准。...
劳动
法规定禁止用人单位招用
未满
多少
周岁
答:
16周岁以下的未成年人正处在成长发育时期,身体各种机能和心智尚不成熟,为了
保护未
成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人合法权益,我国出台并修订的各种法律明确,禁止招用童工。但是并非所有招用
未满十六周岁
未成年人的行为都属于使用童工,文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人...
不满16周岁
去
上班
后果是什么
答:
年满16周岁可以打工,已经属于
劳动
法上的合法劳动者,但是由于未满18周岁,仍然属于未成年工。在实际
工作
中存在一些特殊
保护
,比如不能从事重体力的工作、需要定时体检等。一、16岁能不能打工1、16岁能打工。16岁不算童工,童工一般包括
未满16周岁
的儿童或少年工人。十六岁属于未成年工,未成年工是年满...
没满
18
岁
可以
上班
打工吗
答:
未满16周岁
的未成年人被视为童工,法律明确禁止用人单位招用童工。未成年人
劳动
权益
保护
:1、法定年龄限制:根据《中华人民共和国未成年人保护法》,未满16周岁的未成年人不得从事劳动;2、
工作
时间与条件:对于16至18周岁的未成年工,工作时间不得超过8小时/日,且不得从事夜班或者危险性、有害性工作...
16岁
算
不
算童工,
劳动
法规定
答:
同时,未成年人的父母或者监护人也要对其
工作
条件和工作环境进行仔细考虑和评估,确保其身心健康和全面发展不受影响。【法律依据】:《中华人民共和
劳动
法》第九十四条用人单位非法招用
未满十六周岁
的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,...
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