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未满十八岁做暑期工违法吗
暑假工没满18周岁违法吗
答:
暑假工没满18周岁是否违法视情况而定,具体情况如下:1、招收年满十六周岁未满十八周岁也称青少年工人,
是合法的
。青少年工是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。其合法权益法律有明确规定,也受到法律的确实保护;2、招收十六周岁以下的成末年属童工,是违法的。雇佣未成年工暑假工要用人单位...
未成年
暑假工
合法吗
答:
一、暑假工合法吗1、未成年已满16周岁暑假工不违法
,但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑...
暑假工违法吗
答:
一、暑假工合法吗1、
暑假工不违法
,但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一...
未成年人
打暑假工犯法吗
?
答:
不犯法
。雇佣未成年工暑假工不违法,未成年工,是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者,我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。
未满
十六
周岁
可以
打暑假工吗
答:
用暑假工不违法
,但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业,未建立劳动关系可以不签订劳动合同。也就是说暑期工不是劳动者,不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的...
学生
打暑假工
受劳动法保护吗?
答:
二、在校生利用业余时间勤工助学,可以不签订劳动合同,但一旦发生劳动纠纷,那么对学生不利。三、依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下:1、第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁
未满十八周岁
的劳动者。2、第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有...
初中生在假期可以
做暑假工吗
答:
一般情况下读高中就可以了哦初中生打
暑期工
是否
违法
主要看学生的年龄大小有没有达到16
周岁
,如果没有达到16周岁就属违法,与是否为初中生并无直接关系。根据我国《未成年人保护法》:第二
十八
条 任何组织和个人不得招用
未满
十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。第四十九条 企业事业组织、个体工商...
未满
十六
岁
能
打暑假工吗
答:
不可以。根据法律规定,打
暑期工
的最低年龄要求是十六岁。
未满
十六
周岁
的未成年人属于童工,法律禁止用人单位招用童工。文艺、体育和特种工艺单位在招用未成年人时,必须遵守国家相关规定的特殊条款。用人单位如果非法招用童工,将面临劳动行政部门的处罚,包括罚款,严重情况下还可能被市场监督管理部门吊销营业...
未满
16
岁
可以打
暑期工吗
答:
未满
16岁的未成年人是不允许从事
暑假
工作的。根据我国《未成年人保护法》第六十一条,任何组织或个人不得雇佣未满十六
周岁
的未成年人,除非国家有其他规定。对于已满十六周岁的未成年人,雇佣单位或个人必须遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得让他们从事过重、有毒、有害...
未成年
暑期工
合法吗
答:
未满
16岁自愿
打暑假工犯法
,同时如果有单位招用
不满
16
周岁
的未成年人也是犯法的。根据法律规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁...
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