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未按规定给予劳动者经济补偿
经济补偿
金未按时支付怎么办
答:
法律分析:
经济补偿
金的制度
规定
在《中华人民共和国
劳动
合同法》第四十六条及四十七条,具体规定了有关经济补偿金的支付情形以及相应的计算标准。若用人单位未按时支付经济补偿金的话,你可以向劳动部门举报,由相关单位责令该用人单位加付赔偿金,具体赔偿标准为应付金额的50%至100%。法律依据:《中华人民共...
公司
未按照规定
的日期发放离职
补偿
金的问题
答:
可以要求离职补偿。解除或者终止劳动合同,未依照劳动合同法
规定
向
劳动者
支付
经济补偿
的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律分析公...
公司辞退员工不
按劳动
法
赔偿
员工怎么办
答:
员工应首先了解劳动法的相关
规定
,特别是关于辞退赔偿的条款。劳动法规定了公司在辞退员工时应支付的
经济补偿
标准和程序,员工可以据此判断公司是否违反了法律规定。二、与公司协商解决 员工可以尝试与公司进行协商,要求公司
按照劳动
法规定支付应得的赔偿。在协商过程中,员工可以提出自己的诉求和理由,并保留...
单位不
给经济补偿
金怎么办
答:
用人单位解除劳动合同后,
未按规定给予劳动者经济补偿
的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿...
劳动法解除劳动合同后,未依照本法
规定给予劳动者经济补偿
的。
答:
如果你能证明单位是违法解除劳动合同就应该支付双倍的
经济补偿
。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。
公司辞退员工,不
给补偿
,应该怎么办
答:
需要确定辞退理由,辞退理由决定了是否需要支付
给
你
经济补偿
金或者赔偿金。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需
按照劳动者
在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是...
公司不
按劳动
法支付加班费和不履行劳动合同可以申请二倍
赔偿
吗_百度知...
答:
公司不
按劳动
法支付加班费和不履行劳动合同不可以申请二倍赔偿,
劳动者
可以向用人单位主张返还加班工资,用人单位不履行劳动合同,劳动者可以以此提出劳动仲裁,要求用人单位支付
经济补偿
金。《劳动合同法》第三十八条的
规定
,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未按照
劳动合同约定提供...
离职
补偿
金拖欠超时有补偿吗
答:
有补偿。解除或者终止劳动合同,未依照劳动合同法
规定
向
劳动者
支付
经济补偿
的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。离职补偿金拖欠超时...
劳动法第32条
规定
:用人单位
未按照劳动
合同约定支付劳动报酬或者提供劳 ...
答:
(七)法律、行政法规
规定
的其他情形。第四十七条
经济补偿按劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
被辞退
没有补偿
打
劳动
局电话投诉有用吗
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
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未按规定支付劳动报酬
未按约定支付经济补偿金
公司未按约定时间支付赔偿金
额外支付一个月工资解除劳动合同
劳动合同法
劳动者经济补偿的规定
劳动法关于经济补偿金的规定
劳动者不能获得经济补偿的有
劳动者获得经济补偿