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期望理论的概念
期望理论的概念
?
答:
期望理论(Expectancy Theory),
又称作“效价-手段-期望理论”
,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。激励(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价”valence)和其对应的期望值(expectancy)的乘积:M = V * E [编辑本...
期望理论的
含义是什么?
答:
期望理论是用价值函数来表示效用的概念
,期望理论价值函数与标准效用函数的主要区别不是财富函数,而期望理论是获利或损失的函数。行为金融学认为:在参考点以上即获利区间的部分.价值函数上凸,期望理论表明决策者是风险爱好型;在参考点以下即损失区间的部分,期望理论价值函数下凹,表明决策者是风险厌恶型;...
弗鲁姆
期望理论
期望公式?
答:
期望理论(Expectancy Theory),
又称作“效价-手段-期望理论”
,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。 激励(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价”valence)和其对应的期望值(expectancy)的乘积: M = V * E编辑本段期望理论的前提 弗鲁...
期望理论
是谁提出来的?
视频时间 01:07
弗洛姆“
期望理论
”
答:
弗洛姆的理论主张,人们的行为动机并非单纯由工作本身决定,而是受到三个关键
概念
的驱动:效价(Valence)、期望值(Expectancy)和工具性(Instrumentality)。这就是著名的VIE理论模型,它通过这三个维度来衡量行为的强度和可能性。
期望理论的
核心公式M = f(E * V),简洁地阐述了动机(M)与这两个因素...
期望理论
是什么意思?
答:
期望
迭代法则是条件数学期望的“望远”性质。参见施利亚耶夫的《概率》。本书是俄罗斯著名数学家A.H.施利亚耶夫的力作。施利亚耶夫是现代概率论奠基人、前苏联科学院院士、著名数学家A.H.柯尔莫戈洛夫的学生,在概率统计界和金融数学界影响极大。除了用来检查对二卷本中
的概念
、结论掌握情况的习题外,...
期望
是怎样得出来的?
答:
愿望或目标得出的。例如,一个人可能
期望
自己在未来能够拥有一份好工作、一个幸福的家庭、健康的身体等。期望的得出通常是基于多种因素的综合考虑,包括过去的经验、当前的情况、未来的趋势、个人的愿望和目标等。因此,期望是一个相对主观
的概念
,不同的人可能会有不同的期望。
关于管理学中的
期望理论的
基本内容???
答:
.
期望理论
(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西...
弗洛姆的
期望理论
如何应用在管理实践上
答:
期望理论的
谬误 1.期望值与效价
概念
混淆。期望值是指人们判断自己达到某目标以及这一目标满足需求的可能性的概率,也就是说“期望值=目标实现的可能性+目标满足需要的可能性”;而效价是指达到目标对于满个人需要的价值,也就是说追求一个目标值不值得。而追求一个目标值不值得应包括两个方面的评价标准:一是追求目标...
期望理论
对管理有何启示呢?
答:
期望理论
是心理学和管理学中的一个重要
概念
,提出了人们在做决策时考虑到期望、价值和不确定性的因素。在管理实践中,期望理论为领导者和管理者提供了以下几个重要的启示:激励员工:期望理论认为,人们在工作中的动机受到他们对期望结果的信念影响。因此,管理者可以通过调整员工的期望,以及提供具体的奖励...
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