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期望理论对目标的影响
期望理论
有何重要意义?
答:
期望理论对领导者的启示主要有:
1、要正确认识目标价值。2、要重视目标难度设计。3、要注意目标价值与期望概率两个激励因素的配合使用
。一个目标对人的激励程度受两方面因素的影响。一是目标效价,即人对实现该目标有多大价值的主观判断。如果实现该目标对人来说很有价值,那么人的积极性就高;反之,积...
期望理论
哪个国家
答:
期望理论的核心在于揭示了人们对目标的期望如何影响他们的行为选择,为理解人类行为提供了重要的视角
。在美国的社会心理学和行为科学领域,期望理论得到了深入的研究和广泛的应用,对北美激励管理理论和实践的发展产生了深远的影响。以上就是对期望理论的解释,仅供参考。
期望理论
最早是由托尔曼和勒温提出的但用于
答:
影响 期望理论对于有效调动人的积极性,做好人的思想政治工作,具有一定的启发和借鉴意义
。期望理论是在目标尚未实现的情况下研究目标对人的动机影响。一个好的管理者,应当在什么情况下使期望大于现实,在什么情况下使期望等于现实,以更好地调动人的积极性。 期望理论在人事管理中的价值:(一)管理者...
期望理论
基本概述
答:
在这个公式中,激动力量代表个人积极性的强度,期望值是个人
对目标
实现的信念,而效价则衡量目标达成对个人价值的重要性。简而言之,人的积极性受期望值和效价乘积
的影响
,预期越高,价值越大,动力就越强烈。在领导与管理实践中,有效运用
期望理论
来激发和调动下属的积极性,对于提升团队效率具有重要意义。
评述
期望理论
,并说明其管理意义
答:
期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:
1、工作能提供给他们真正需要的东西
。2、他们欲求的东西是和绩效联系在一起的。3、只要努力工作就能提高他们的绩效。期望理论的例子:某城市有10万个家庭,没有孩子的家庭有1000个,有一个孩子的家庭有9万个,有两个...
060:
期望理论
答:
这一理论表明,个人的积极性受到期望值(可能性)和效价(渴望度)的乘积
的影响
。换句话说,一个人对实现
目标的
信心越强,估计达成目标的概率越高,激发的动力越强烈,积极性也就越高。在领导和管理工作中的应用,利用
期望理论
来激发下属的积极性是有益的。期望理论通过三个步骤来表达需求与目标之间的...
依据费罗姆的
期望理论
,从
目标的
角度看,你喜欢面前从事的工作主要原因...
答:
满足你和你家人的生活所需。另一方面,这份工作可能与你兴趣相投,你喜欢这份工作。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:
1、工作能提供给他们真正需要的东西
。2、他们欲求的东西是和绩效联系在一起的。3、只要努力工作就能提高他们的绩效。
期望理论对
管理有何启示呢?
答:
提供明确
目标
:
期望理论
中的期望是基于个体的目标和期望结果的。因此,在组织中,明确的目标和期望结果可以帮助员工更好地理解他们的任务,并知道他们的努力将会带来什么样的结果。这可以提高员工的工作动力和绩效。降低不确定性:期望理论认为,人们的决策受到不确定性
的影响
。在组织中,管理者可以通过提供...
弗洛鲁姆1964年在 工作与激励 创立了什么
理论
答:
弗洛鲁姆在1964年创立的“
期望理论
”认为,一个目标对人的激励程度受两个因素
影响
:1.目标效价 指人对实现该目标有多大价值的主观判断。如果实现该目标对人来说,很有价值,人的积极性就高;反之,积极性则低。2.期望值 指人对实现该目标可能性大小的主观估计。只有人认为实现该
目标的
可能性很大,...
期望理论
及其对管理的指导意义是什么
答:
因为
期望理论
是在目标尚未实现的情况下研究目标对人的动机影响。一个好的管理者,应当研究在什么情况下使期望大于现实,在什么情况下使期望等于现实,以更好地调动人的积极性。 在思想政治工作中,应该充分地研究
目标的
设置、效价和期望概率对激发力量
的影响
。因为不同的人有不同的目标,同一个目标,对...
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