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有节假日的月份出勤天数怎么算
含法定
节假日怎么算出勤天数
答:
1、法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数
。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。2、法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
法定
节假日
工资
怎么算
应
出勤天数
答:
法律分析:法定节假日是带薪假日,应计算在出勤内每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:
当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时...
应
出勤天数算节假日
在里面?
答:
应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资
,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资,而不应该是某个月(如10月份)的工资。只要10月份实际出勤天数=应出勤天数...
含法定
节假日怎么算出勤天数
答:
根据自己的情况填写数据,此处均以虚拟数字进行举例,
其中月计薪天数为21.75天 应出勤天数为单月天数-周六日天数+法定节假日天数
,所以公式为=K14-L14-M14 点击回车就可以得到具体的天数了 使用我们的月基本工资/月计薪天数得到我们
每天的薪资,再乘以实际出勤天数
,其中法定节假日用人单位应当依法支付工资...
节假日算
实际
出勤天数
吗
答:
法定节假日是带薪假日,
自然应计算在出勤内_每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日
。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假]应出勤天数是扣除法定节假...
有法定
节假日的
应
出勤天数怎么计算
?
答:
法定假日不算在应出勤内
。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,
如果法定节日出勤,应按3倍工资计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。国家法定节假日实行三倍工资制度。根据...
法定
节假日算
不
算出勤
?
答:
【法律分析】不包括。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,
如果法定节日出勤,应按3倍工资计算
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定...
考勤
统计
出勤天数的计算
公式
答:
人员出勤率为:96%。4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%。当天缺勤人数4人,当天企业总人数102人,则:4÷102×100%。人员缺勤率为:3.9%。法定节假日不能包含在应出勤天数里,
如果法定节日出勤,应按3倍工资计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。
如何
正确核算
出勤天数
跟考勤工资
答:
实际
出勤天数
+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数)) 第一种情况是当月无节假日,无请假事项,则
月
实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日))即5500/21.75*22*(21.75/22)=5500 第二种情况是
有节假日
1天,无请假事项...
节假日算
实际
出勤天数
吗
答:
法律分析:
法定假日
不应该算在应
出勤
内,根据《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定
节假日
)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他
休假节日
,应当依法安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人...
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