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带薪假期算不算出勤天数
带薪假算不算
实际
出勤天数
答:
【法律分析】是公司规定的带薪假,就算正常出勤的
,因为做满一年都会有五到七个工作日年假算正常出勤。带薪年假,视为出勤,与正常出勤享受同等待遇。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享...
带薪
休假
算出勤天数
吗
答:
【法律分析一】根据公司规定,
带薪假期也被视为出勤日
,因为员工满一年工作后会享有一定天数的带薪年假,这通常包括五到七个工作日。这些带薪年假被视为正常出勤,员工在休假期间应享有与工作期间相同的工资待遇。【法律分析二】享有带薪年休假的是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个...
法定节假日工资怎么算应
出勤天数
答:
法律分析:法定节假日是带薪假日
,应计算在出勤内每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时...
正常休假
算不算出勤
答:
法律分析:法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内
。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。法律依据:《中华人民共和国劳动...
带薪
法定
假日算
实际
出勤
吗
答:
不算
。实际出勤是指进行了工作,带薪节假日是员工享受的休假日,员工在这些日期上不需要工作,也不会被计算为出勤天数。
年假
算不算
实际
出勤天数
答:
法律分析:年休假属于
带薪假期
,算工作天数是算实际
出勤天数
的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
当月应
出勤天数
包含法定假和年假吗?
答:
不包括,法定节假日是
带薪
节假日,自然是算在出勤内.每月实际应
出勤天数
的具体
计算
是:当月实际天数+当月法定节假日天数+当月的休息日.
节假日算实际
出勤天数
吗
答:
国家法定节假日休息的
不算出勤
,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬,用人单位每个月在给员工发工资的时候,一部分也会依照实际
出勤天数计算
的。如果没有达到每个月规定的天数,相应的肯定是会扣除工资的。法定节假日是
带薪假日
,自然应计算在出勤内_每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际...
带薪
年假
算出勤天数
吗
答:
法律主观:
带薪
年假
不算
实际
出勤
。根据相关法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...
年休假
算不算出勤
答:
法律分析:算,休
带薪
年假时,视为
出勤
,与正常出勤享受同等待遇。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪
天数
(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月...
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