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有关绩效考核目标的说法错误的是
有关绩效考核目标的说法错误的是
()
答:
正确答案:对于不同的员工来说,
绩效
指标应该不同
关于现代
绩效考核的
目的
的说法
,
错误的是
()。
答:
【答案】:C 现代
绩效考核
的目的可以划分为两个层次:一是企业的战略目标层,二是企业的人力资源管理层。从战略目标层说,高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力,实现企业长期目标和短期
目标的
结合,完成企业的战略转型,满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层说,绩效考核的目的主要有两...
下列关于
绩效考核的说法
中,
错误的是
()。
答:
【答案】:BCD 本题考查绩效考核与绩效管理的联系与区别。绩效考核与绩效管理的联系:(1)
绩效考核是
绩效管理的重要组成部分,
绩效考核的
顺利实施不仅取决于评价过程本身,更取决于与评价相关的整个绩效管理过程;(2)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。绩效考...
关于
绩效考核
指标评价标准
的说法
,
错误的是
( )。
答:
【答案】:C 考核标准要使大多数人经过努力可以达到
。绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能。实践表明,员工在适当的压力下可以取得更好的绩效,标准产生的压力以能提高劳动生产率为限。绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的权威性。
关于团队
绩效考核的说法
,
错误的是
()。
答:
【答案】:C 选项C,
知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的:产生创造性的过程一般不太容易控制
,因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向,而不是行为。
下列关于绩效管理和
绩效考核的说法
中
错误的是
( )。
答:
【答案】:D 本题考查绩效考核与绩效管理的联系与区别。有效的
绩效考核是
对绩效管理的有力支撑成功的绩效管理亦会推动
绩效考核的
顺利开展。故D项
错误
。
以下关于
绩效考核
指标评价标准的描述,
错误的是
( )。
答:
答案】:C、D、E 本题考查
绩效考核
体系评价标准。绩效考核指标可分为描述性标准与量化标准,量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态,是非数量化的标准,AB
说法
正确。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到,C
错误
;指标评价标准的压力要适度,D错误;指标评价标准要有一定的稳定性,E错误。
关于
绩效考核
指标评价标准
说法
,
错误的是
()
答:
【答案】:D、E 基本标准是指企业期望某个被评价对象达到的
绩效
水平。这种标准是每个被评估对象经过努力都能够达到的水平。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到,因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。
(2021年真题)关于
绩效考核
与绩效管理
的说法
,
错误的是
( )。
答:
【答案】:D 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,
绩效考核
则侧重于绩效的识别、判断和评估。故D
错误
。
下列关于
绩效考核
方法
的说法
中,
不正确的是
( )
答:
用描述性的文字记录下企业员工在工作过程中发生的直接影响工作
绩效的
重大和关键性的事件和行为,这些事件和行为包括有效的,也包括无效的(C选项正确);(4)比较法,一般只适用于被
考核
人数较少的情况(D选项
错误
);(5)量表法;(6)平衡计分卡;(7)关键绩效指标法;(8)
目标
管理法。
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其他人还搜
员工绩效考核包括
绩效管理的目标不包括
最主要的绩效考核主体是客户
下列关于绩效含义的表述错误的是
绩效具有什么的特点
绩效目标的来源
绩效计划的工具主要有
绩效计划的主要内容包括
绩效内容包括绩效指标和绩效项目