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有了新员工老板不重视老员工
老板
为什么不待见
老员工
?
答:
1.老员工工作表现不佳:如果老员工的工作表现不如新员工
,老板可能会觉得老员工没有进步,无法满足公司的需求。2.与老员工无法沟通:老员工可能已经习惯了公司的一些旧习惯和流程,对于新的变化和想法有一定的抵触情绪,导致与老板无法有效沟通。3.老员工的薪资水平高:随着老员工工作年限的增加,薪资水平...
为什么在职场上,
新员工
得到晋升,
老员工
却没有得到
重视
?
答:
在职场上,新员工得到晋升,
老员工却没有得到重视的原因:因为老员工
,领导们可能会对他们最经常说的一句话就是,要起个好的表率作用,给年青人作出楷模。这句话领导的期望,也是要求。做为初入职场中的老员工,不论是在业务上,还是对企业的发展历程上,都已经是烂熟于心。领导们期待老员工们可以把...
我是
老员工
,
领导
为什么对老员工工作看起来冷漠,还是在考验观察什么的...
答:
你好如果把你放到领导的位置,你也会更重视新人
。想必原因你我都清楚,刚来的新人共同的特点,好学,勤奋,向上,工作上主动,分分钟工作量是老人的两三倍,而且还没有任何怨言。除非犯下不可挽回的错误,就凭新人的工作表现,也远远胜过很多老人。因为老人在公司里面待久之后,很容易就会变成混吃等死的...
当一个
老板有新员工
来就亲近新员工,经常把
老员工
放一边不爱理老员工...
答:
也许他亲近
新员工
,只是注意对新员工进行观察了解和培养。也许他不是不爱理
老员工
,而是对老员工放心。
为什么企业对
老员工
越来越不友好了?
答:
1、不做负能量的
老员工
老员工负能量是个很可怕的现象,他们在企业中传播消极思想,散漫情绪,甚至依仗着自己的资历,公然与上级
领导
唱反调。一些人对于新事物的惯性思维严重,遇到问题第一反应就是“不可能”,认为是企业在故意为难员工,这种心态让这些人慢慢沦为负能量员工。越是老员工,负能量威力就越...
上司对待新入职的员工比较刻薄,对待
老员工
却不一样,是为什么呢?_百度...
答:
不尊重或轻视自己的
员工
,和老板制订的企业文化、个人素质有直接关系。俗话说,大将无能,累死三军。同理,
老板不
文明,下面领导蝴蝶效应。为什么有这种情况,在职场上,傲慢,轻视,苛刻、蛮横……、很常见,他们认为有钱,有地位,可以随时让你走。你感觉
领导不
尊重你,但老板认为你工作太“差劲”了,...
老板
太
重视新员工
,忽视
老员工
怎么办
答:
通常来说,出现这样的情况,一般就是老员工在工作态度上出了问题。改变这种状况的方法就是老员工必须严格要求、以身作则,发挥出应有的作用。这样才会改变
老板
的认识定位,而重新
重视老员工
。
领导
为什么不提拔
老员工
,却提拔刚来公司一年的新人呢?
答:
你可能在工作和商业方面都很出色,但你
领导
团队的能力还不足以领导部门前进。
老板
在选择部门领导时的首要考虑是确保部门的有效运作。如果领导团队的能力不足以使机器正常运行,那么该部门将不可避免地得不到提升。同时,如果
员工
在机器中是不可替代的,他或她将被迫离开,因为没有人可以取代他或她的位置...
新来的
领导
排挤
老员工
怎么办?
答:
一朝天子一朝臣。很明显,他是在培养自己的势力。你先忍忍,干好自己的事情,静观其变。这种傻冒
领导
往往太过自信,江山不一定能坐稳。如果后来确实对你发展不利,再请辞也不晚。
领导
宁可提拔刚来不久的新同事,也不愿意提拔十年的
老员工
,这是为何?
答:
三、
具有老板
思维在工作中,老板特别喜欢这样一类
员工
,他们在遇到问题的时候第一时间不是抱怨,而是会从老板的角度去努力地去寻找相应的解决措施。调动身边一切可以利用的资源,直到解决问题为止。不抱怨,主动解决问题这是一个管理者必备的品质之一,自然也就会受到
领导
的喜欢和
重视
。
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