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月薪6000上班15天工资怎么算
月休4
天上班
不满一个月底薪
怎么算月工资六千
,上十天班班,工资是
月薪
除...
答:
休息日肯定是不算在
月薪
内的,如果休息日加班,需要额外
计算
加班
薪水
日薪=月薪/(每月应
上班
天数)=
6000
/26 上十天班=日薪*10=6000*10/26
月薪6000
只做了14天。该多少
工资
?
答:
如果按天算工资得2800元,就是用6000除以30然后乘以14
。按月算就是30日减去8日休息,就是正常上班22天,然后用6000除以22然后乘以14就得3818元。
月薪6000
只做了14天。该多少
工资
?
答:
如果按天算工资得2800元,就是用6000除以30然后乘以14
。按月算就是30日减去8日休息,就是正常上班22天,然后用6000除以22然后乘以14就得3818元。
我们公司是
月薪
制
6000
,,块,上一休一,每月
15天
班,请问端午哪天我
上班
,当...
答:
6000/21.75/8=34.483*3=103.448这是一个小时的,具体上多少小时自己算吧,另外
月薪6000
不一定是你底薪就是6000,具体还有看公司给你定的底薪是多少
正确
工资计算
方式
答:
正确
工资计算
方式,看不懂吃亏。双休:日薪=
月薪
➗21.75 单休:日薪=月薪➗25.75 大小周:日薪=月薪➗23.75 当你每个月的收入为3000元时单休日薪: I6 大小周日薪: 126 双休日薪: 137;当你每个月的收入为4000元时单休日薪: 155 大小周日薪: 168 双休日薪: 183;当你...
2022年8月份
工资怎么计算
底薪2400?
答:
如果底薪为2400元,
月薪
为
6000
元,根据提供的信息,您想知道2022年8月份
工资
的计算方法。以下是根据您提供的数据进行
计算的
步骤:计算每天的底薪:将底薪除以一个月的天数,即2400元 ÷ 31天 ≈ 77.42元/天。
计算工作
天数的底薪:根据您给出的信息,在2月份
上班15天
,因此,底薪的工作天数部分为 15...
...工资,
工资6000
,是上个月13号
上班
,这个月10号能拿多少工资
答:
工资6000
,是上个月13号
上班
,这个月10号能拿多少工资【提问】不够一个月的话,一般是6000除以30或者31得出一天多少钱再乘以上班天数后就是这个月的
月薪
了。有很多公司会压
15天
到一个月的
薪水
。您这个少上三天班。查不到就是5418元。希望能帮你您~【回答】差不多就是5418元亲【回答】
6000
请了
15天
病假
答:
员工因病请假
15天
,应按照企业的考勤制度
计算
实际请假天数。同时,企业会根据员工的
工资
标准和病假工资支付规定,核算员工在病假期间的工资。一般来说,病假工资会低于员工正常
工作
时的工资,但具体数额需根据企业的规定来确定。三、特殊情况下的工资支付 在某些特殊情况下,如员工因病需要长期请假或病情较重...
2月公司放假13天,14号公司开工,期间请假,25号
上班
,
月工资6000
元...
答:
工资
=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)b,反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)c,月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)d,出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)3,你把2月份的上述数字带入以上公式,就能算出自己应该拿多少工资了。
请问
工资计算
是不是不合劳动法?急!
答:
1、我看不明白,
15天
带薪假,应出勤15天,累计计薪日为30天??这样的话你公司
工资计算
方式明显违反了劳动法的。2、国家法定每月计薪日为21.75天,日工资为:
6000
/21.75=275元/日 请假5天应扣:275*5=1375 当月工资为:6000-1375=4625 ...
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