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月休4天上班不满一个月底薪怎么算月工资六千,上十天班班,工资是月薪除以三十天,还是二十六天?
如题所述
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第1个回答 2023-09-07
休息日肯定是不算在月薪内的,
如果休息日加班,需要额外计算加班薪水
日薪=月薪/(每月应上班天数)=6000/26
上十天班=日薪*10=6000*10/26
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月休4天上班不满一个月底薪怎么算
?
答:
合同中约定的工资/21.75*实际出勤天数
未上
满一个月工资
按
天计算
吗
答:
一般人认为月工资除以30天就是日工资,或者说一个月休息4天,那么也应该月工资除以26天来计算日工资
,其实这些算法均不符合《劳动法》精神和规定,因为法律规定了每周至少休息1天,同时每周不超过40小时的工作时间,同时,国家法定节假日不上班公司仍然需要支付工资。三、21.75如何计算出来?首先一年365天...
没有上
满一个月,
休假
4天工资怎么算
答:
综上所述,工作月休四天,
如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
工作
不满一个月,工资
应该
怎么算
?
答:
上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。
计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)× 4 = 312.6...
月薪
6000
,月休四天,上
了7天
班,
休了一天,可以拿多少
工资
?
答:
一个月
6000,一天就是200
,月休四天是
她工作里面规定可以休息的时间,难道还能扣工资嘛?你上了7天班,休了一天,就是上了6天,一天200,那就是1200,你总不能说,规定休4天,按照26天算吧
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