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月工资是÷26还是30怎么解释
月工资是÷26还是30
答:
一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资
。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问...
工资
按照
30
天算
还是26
天
答:
法律分析:工资是按30天算
,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
月工资是÷26还是30
?
答:
两种都可以
,除以26就不算上休息日,除以30就加上休息日
月工资是÷26还是30
答:
您好,很高兴为您解答!月工资单位将月工资除以22,除以28,除以26,除以30,除以31,都是错的,没有任何法律依据的。无论采用何种方法,ri工资=月工资/计算天数按劳动法是要除以天的。但很多小企业,都是除以26天来算的。
月工资是除以26
。工资是工钱的一种类型,工资,员工的薪资,是固定工作关系里的员工所...
月工资
除以
30还是26
答:
法律分析:如果按照《劳动法》执行,
那么你的日工资应该是你的月工资除以21.75天所得即是你的日工资
。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据你们公司的薪资核算方法的不同各有差异。法律依据:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法...
月工资是÷26还是30
?
答:
月工资是
除以
30
。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化。根据现行法律,月工资一般以劳动者实际收入为准包括...
月工资是÷26还是30
答:
月计薪天数等于(365天-104天)/12月,即21.75天。无论是何种性质的公司或企业,单位员工的日工资计算标准都是一样的,都应该按照
月工资
/21.75天计算,因此,私人公司月工资除以
30
或是除以
26都是
不正确的,该公司并没有按照法律规定去计算员工的工资数额,如有证明劳动关系存在的证据,可以向劳动局...
月工资是÷26还是30
答:
因此,用人单位
月工资
除以
30
或是除以
26都是
不正确的,该单位并没有按照法律规定去计算员工的工资数额,如有证明劳动关系存在的证据,可以向劳动局打电话投诉或去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资种类:1、计时
工资 是
指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。2、计件...
不满勤
月工资
除以
30还是26
答:
法律分析:按规定,月工作时间既不是以
30
天也不是以
26
天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间
和工资
折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除...
月工资
除以
30还是26
?
答:
月工资
除以
30
。有的单位直接以劳动者月工资除以30,得出劳动者日工资。劳动者基本
工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资具有公平性、公开性、固定性等特点。工资的介绍 我国最低工资制度实施以来,其...
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