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月固定工资5000月休4天
工资
一个
月5000
元,公
休4天
,怎么算
答:
工资一个
月5000
元,公
休4天
,按照法定标准,每小时工资为5000÷21.75÷8×1.5=43.68元,4天公休应计算为4/5天工作日,计薪时需将基本工资乘以工作日数、加班费乘以加班小时数进行计算。以
月薪5000
元为例,按照法定标准,每小时工资可通过以下公式计算得出:5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作...
底薪
5000
.
月休4天
,我上了18
天工资
怎么算?
答:
1. 如果公司没有全勤奖或其他额外项目,底薪
5000
元
每月休息4天
,按照18天工作计算,应得
工资
为3462元。2. 需要注意的是,这个计算是基于一个月有26天的工作日进行推算的。3. 如果公司有全勤奖或者其他福利项目,实际工资可能会相应减少。4. 此外,如果提到的工资是税前的,还需要扣除相应的个人所得...
月固定工资5000月休4天
答:
法律分析:劳动者有正常
休息
的权利,用人单位保证劳动者每周至少休息一天 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
住家保姆
5000
一个月,
每月休4天
,那每天
工资
应该除26天还是30天?
答:
保姆的
工资
计算方式应当考虑到整个月的实际工作天数。按照每月30天来计算,每天工资为
5000
元除以30天,即约166.67元。如果按照每月26天计算,每天工资则为5000元除以26天,大约是192.31元。
请问一个
月休息四天
,上班26天,
工资5000
元是5000除30天还是除26天算工 ...
答:
30天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
7
月份工资
??一个月
工资5000
元 规定
月休4天
!实际出勤是24天!7月份工资...
答:
你实际出勤是24天,说明你多休息了3天,公司应该扣除你3天的
工资
。日工资的计算:和公司约定的规定
月休4天
,那你一年中上工的天数是365-(12*4+11)=306天;日工资=
5000
/(306/12)=196.08。7月你多休了3天应该扣除三天的工资:3*196.08=588.24元;7
月份
你出勤24天应得工资为5000-588.24...
月薪5000
一个
月休息4天每月工资
是算26天还是30天?
答:
看您的题面应该不是什么很正规的单位
薪资
算法,但最基本也应该这样算给你:
5000
÷(31-4)=185.185185(当月日薪)乘以你实际工作天数就是你的
月薪
。(现在大多单位都是统一按30天/月算的,也就是5000÷(30-4)=192.30日薪)另外,国家规定月薪基数
每月
按21.75天(每天8小时)计算,超出8小时按...
底薪
5000
.
月休4天
,我上了18
天工资
怎么算?
答:
5000
/26*18=3462元,这个
工资
金额的前提是,公司没有全勤奖,或者其它的项目,比如税前,福利等。
2020年四月份,
月固定工资5000月休4天
,实际出勤24天。我这个月应该发给我...
答:
一个
月休息四天工资5000
,那么上班时间就是30-4=26天,平均每天上班工资是5000÷26≈192元,那么上班24天应该发192×24≈4618元
工资5000月休4天
做了14天怎么算工资?
答:
月休4天
,如果是带薪的话,那就正常
5000
除以30天,每天166.67元!如果不是,那就扣四天,算工作十天!
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