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月初离职算不算当月在职人数
如果是月初1号
离职
的,那
月初人数
该不该包括他
答:
关键看你的统计目的是什么;假如仅是
月初人数
,那这个
离职
的人1号是否上班,假如1号上班,就统计进去。
九月一号
离职
,八月三十一
算是在职
吗?
答:
如果8月31日还在岗位上工作的,9月1日
离职
,那么8月31日是还
在职
的。
提
离职
期间
还算在职
吗
答:
法律分析:需要视情况而定
,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,这时候离职就是立即辞职,不算在职。除此之外,离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期的需要提前三日通知...
月末
人数
包含当天
离职
的人吗
答:
月末人数包含当天离职的人,需要计入
,下月月初人数不计入
离职
率
当月
在册
人数
加不加离职的人数
答:
离职率当月在册人数加加离职的人数
。离职率计算方法:将分母定义为当月累计在册人数,所谓的累计在册人数是指当月曾经在册的员工的总数,它等于当月初期员工数量加上当月新进员工数量,也等于当月末期员工数量与当月离职人员数量之和。
提交
离职
申请表
还算在职
员工吗?有签订劳动合同.
答:
虽然签订了劳动合同,同时提出了
离职
报告,只要公司还没有批准离职,就算是
在职
的员工。
辞职后
还没到期还在上班
算不算在职
员工?
答:
当然算呀,因为
辞职
还没到期也是公司的
在职
工,
人数
上面也需要包括你的。并且如果有一些统计人数的,你也需要包括在里面,不然就是公司的缺失呀!辞职还没到期,只是在走流程中而已,但还是和公司走合同的,也是在劳动合同期间内,因此百分百需要统计你呀!
离职
当天
算不算在职
答:
法律分析:解除劳动合同的当日是否有工资取决于劳动者当日是否打考勤,如果打了考勤,通常是有工资的,如果没有打考勤,劳动者只是当日办理
离职
手续的,部分用人单位不会给劳动者计算工资。劳动者办理离职手续时,通常在离职单上会有一栏是确认劳动者的考勤天数或者工时 没有法律强制规定,取决于用人单位的...
离职当月算
全勤吗
答:
员工
离职
的
当月
工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接...
提前一个月交了
辞职
报告那个月在上班
算不算在职
?
答:
算在职。严格来讲应该老板批准之日,你停止工作,以后就
不算在职
了,交了
辞职
报告,领导没批而且你还在工作,所以你算在职。
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