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月休4天底薪除以30还是26
工资
月休4天
工资应该
除以30
天
还是26
天
答:
法律分析:工资月休4天工资应该除以30天
。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成...
一个
月休4天
工资
除以26还是30
答:
一个月休4天工资除以26天
。无论一个月休4天还是30天,计算工资的时候都是按照实际工作天数来计算的,而不是按照整个月的天数来计算。因此,如果一个月休4天,那么实际工作天数就是26天,工资应该是按照26天来计算的。假设一个人的工资是每个月固定金额,那么如果一个月休4天。那么每天的工资就是月...
一个
月休4天
工资
除以26还是30
答:
除以30天
。一个月四天休息,算个人平均日工资应该用月工资除以30天的哦。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据如下:《中华人民...
公
休4天底薪除以30还是26
答:
公休4天底薪应该除以26
。月休四天的工资计算应当按照26个工作日来计算,这是因为劳动法规定在计算月工资时,应当扣除休息和休假的天数,以月平均工作天数为基准。如果劳动合同中有特别约定,例如按照30天计算工资的,则应遵循合同规定。根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同中应包含工作时间和休息休...
一个
月30天
每个
月休息4天 底薪是除以26
天
还是30
天?
答:
底薪
应该
是除30
天
一个
月休4天
工资
除以26还是30
答:
一个
月休4天
工资是
除以30
。一般的都是算
30天
一个月,休息4天,一个月算
26天
,员工基本工资/26天,算1天的工资,一个月没有请假的,就按一个月工资结算。正常工作是一天8小时,一个月休息8天,一个月是174小时。如果一天12个小时,一个月休息一天的工作,相当于312小时,多出了79.3%的工作...
公
休4天底薪除以30还是26
答:
在计算月工资时,如果一个月中有
4天
公休,
底薪
应当
除以26
天。这是因为,根据劳动法规定,工资计算应基于月平均工作天数,而在扣除休息和休假天数后进行。如果劳动合同中明确规定了按照
30天
计算工资,那么应遵循合同约定。根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同中应当包含工作时间和
休息休假
等条款。如果合同...
一个
月休四天底薪除以
多少天
答:
你好,劳动者一个
月休息4天
,其工资的计算方式是月工资
除以26
天按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
一个
月休4天
工资
除以26还是30
?
答:
一般情况下,
月休4天
的情况是,一个月上满
26天
就算全勤,所以一天工资应该是一个月工资
除以26
。如果工作不到一个月也是按除以26的一天工资再乘上实际工作天数。如果
除以30
的话,那么那
四天休息
就算是带薪公休,算工资的时候也得算上那四天
底薪
3500 一个
月休息四天
工资是按照3500➗
30还是
3500➗
26
呢 上个...
答:
底薪
3500一个月,一个
月休息四天
,那就是要上
26天
班拿3500块钱,那就是3500÷26等于你每天的工资。至于你说上个月就休息了了一天,那本来该休四天,还有三天没休在上班就是加班,所以你的工资应该是3500块加上那三天上班的钱才是这个月的总工资。
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月工资是÷26还是30
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月休四天的工资除26还是30
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