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月休不带薪合法吗
月休
4天是带薪还是
不带薪
答:
休息日是不带薪的,法定节假日用人单位应当依法支付工资
。从严格意义上来说这四天假期属于正常的工休,虽然用人单位也会发放工资,但是不能归类为带薪休假。按照国家法律规定,劳动者依法享受休息日和节假日加班费。这样,劳动者每月享受的加班费,就要看每个月的休息日以及节假日的天数了。另外,支付加班费...
月休
四天是
带薪休
假吗
答:
法律分析:劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,
公司一个月休息四天是合理的
。一般这种休息是没有额外工资的,但是如果跟公司有特别的约定,那么公司就要依约定支付工资,但是一切要以合同约定为基础。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
企业强制无薪休假
合法吗
答:
一、公司放无薪假是否合法公司如果是因员工申请事假而给员工放无薪假的,是合法的
。员工请事假的,一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期,则放无薪假不合法,公司应当按规定给员工发工资。二、法定假日不带薪是否违法只要属于国家法定的节假日,放假不带薪的做法都是不合法的,其实单纯...
正常
月休
四天是否都是
带薪
答:
一、正常
月休
四天是否都是
带薪
1、正常的休假是带薪的,如果公司克扣工资,劳动者都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人可以申请劳动仲裁。2、法律依据:《职工年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
每个月四天
休息不带薪
符合劳动法吗
答:
按法律规定,
休息
日是
不带薪
的,只有法定休假日、年休假、婚丧假、探亲假是带薪的。
公司效益不好,老板提议:部分员工
休息
2个月(
不带薪
)再上班,合理吗?
答:
这样的提议可以,但是也不违法,前提是要公司说话算话,最好是有相关的书面协议以及相关的违约条款等等对员工保障
公司放假10天
不带薪合法吗
答:
1. 公司放假10天
不带薪
的
合法
性取决于放假类型。2. 病假或事假通常为无薪假期,而年假或因加班安排的补休则应带薪。3. 若员工
休
无薪假,应确保符合法律规定,否则公司可能违法。4. 劳动者可通过协商或申请仲裁来解决放假政策问题。5. 公司在法定节假日不放假属于违法行为,员工可向相关部门投诉。6. ...
不带薪
休假
合法吗
答:
法律分析:法定假日
不带薪
是属于违法的行为,国家规定的法定节假日是属于带薪的,用人单位要如常支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 ...
国庆期间安排
休息不
给
带薪休
假
合法吗
?
答:
哦!国庆期间安排
休息不
给
带薪休
假
合法吗
?肯定是不合法的,休息又没上班工作,不合法又能怎样啊
...多出来的按1.5倍来计算,法定假
不带薪
,这样是
合法
的吗?请高手...
答:
我公司是按一个月按168个小时为正常班,多出来的按1.5倍来计算,法定假
不带薪
,这样是
合法
的吗?请高手...回答你的提问;一、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》1、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5...
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