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月休不带薪合法吗
健身房
不带薪休
年假
合法吗
答:
不合法。根据《职工带薪年休假条例》规定,健身房的员工是有权力
带薪休
年假的,带薪休年假是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于
不合法
行为。
国家法定节假日放假不给工资还扣工资
合法吗
?怎么办
答:
国家规定的法定节假日不给工资还扣工资是不
合法
的。法律规定国家法定节假日都是
带薪休
假的。1、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。2、可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争...
国家规定春节
带薪休
假三天,如果
休息
7天,有四天
不带薪
,那么2
月份
如果有...
答:
双休日
没有
工资的,劳动者的每月工作时间为21.75天。全年11天法定假日是
带薪
的。
一个月发工资按28天计算。每个月规定
休息
2天,我请了两天假,那么工资怎 ...
答:
你的工资/一个月的天数28天=平均工资*2=你扣的工资-工资=所得(如果要扣保险什么也是要算进去的)。平常
月份
可以按照当月实际出勤天数计算日工资,实际出勤天数包含法定假日(例如十一、春节等,这些都是
带薪
的)。劳动法规定:第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。国家对工资总量...
过年
休息
算我
月休合法吗
答:
不
合法
春节放假期间算是出勤 国家法定节假日统一放假,都属于
带薪休
假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
...
带薪
的吧?但是新员工入职做了25天
休息
的话是
没有
薪资不是没全勤吗...
答:
是不是有点过余把自己当盘菜了!就算是公司或单位安排你休假,你也应该以新人
没有
做出什么成绩为由予以推辞,而你却恰恰相反,不但想要立刻
休带薪
休假,还考虑着要享受全勤的奖励,真把公司当成你自家的,老总及经理们都以你这个只工作了二十五天的青瓜蛋为"荣"呢?!
本月歇了5天年假,却扣了整月的中夜班费,这样
合法吗
?
答:
但不应扣除其它上中夜班期间的中夜班津贴,国务院 《职工
带薪
年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
银行旺季取消两个
月休
假违法吗
答:
2. 公司规章制度:公司内部规章制度可以对休假进行一定的安排和调整,但必须符合法律法规的要求。如果公司规章制度中明确规定了银行旺季取消休假的情况,并且符合法律法规的要求,那么公司有权取消两个月的休假。3. 合理性和公平性:即使合同或公司规章制度中
没有
明确规定,公司也可以根据实际经营需要,在合理...
国家规定春节
带薪休
假三天,如果
休息
7天,有四天
不带薪
,那么2
月份
如果有...
答:
同时法律规定劳动者连续工作一年,享有每年5天的
带薪
年休假,这个年休假是不定时的,只要一年给你5天就够了,是不需要上班,正常有工资的,很多单位为了方便都是在春节一起放的,也可以分开放,比如一天一天放。如果不放的话,那就是5天 每天3倍工资的支付给员工。至于
休息
扣工资,那是法律禁止的,...
公司不给请假违法吗
答:
一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21。75。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等
合法带薪
假期一般都不会扣工资,全额...
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