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更换办公地点变相辞退员工
公司换岗
变相辞退员工
怎么办
答:
如果公司变相辞退员工,
劳动者可以采取以下措施:1、与公司协商,要求支付经济补偿金;2、向劳动监察部门投诉,请求劳动仲裁
;3、如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不...
公司以调动工作
地点
为由
变相
裁员怎么办
答:
(1)公司变相裁员,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国公司法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人...
公司调动岗位
变相辞退员工
答:
法律分析:如果公司的调岗,明显不合理且存在不合理降薪,那么就属于变相辞退员工,应该支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
公司以调动工作
地点
为由,
变相
的
辞退员工
,员工该怎么办
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
公司以调动工作
地点
为由,
变相
的
辞退员工
,员工该怎么办?
答:
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定:
变更
劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:工作一年支付一个月的工资,半年到一年的支付一个月的工资,工作半年的支付半个月的工资。若用人单位不支付的,可以向...
公司以调动工作
地点
为由
变相
裁员怎么办
答:
法律主观:如果公司以调岗为由
变相
裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其
变更
请求;如果被无过错性
辞退
或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
公司
变相辞退员工
怎么办
答:
【法律分析】:公司
变相辞退
的,劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等,及时向当地的劳动行政部门反映情况,也可以及时提起劳动仲裁,通过法律的途径维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司安排
员工
到其他公司面试或者进行不合理的调岗
换
位,
变相
裁员,能得 ...
答:
据此,用人单位不得单方
变更
劳动者的工作
地点
、工作内容等。公司与你协商一致才能变更,否则你有权拒绝公司单方决定调岗的要求。你拒绝变更劳动合同后,公司也无权因此而解除与你的劳动合同。如果劳动者拒绝变更劳动合同被
辞退
,可以申请劳动仲裁主张赔偿金。不过,依据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动...
用人单位可以以不服从调动工作
地点
为由,
变相辞退员工
并不予补偿吗?_百...
答:
用人单位可以以不服从调动工作为
地点
为由
变相辞退员工
。并不予补偿嘛,首先用人单位这种做法肯定违反了劳动法这种情况,如果你不服调动的话,可以直接去当地劳动局的仲裁,可申请劳动仲裁。
公司
变相辞退员工
怎么办
答:
公司
变相辞退
的,不需要劳动者举证,由用人单位举证证明劳动者存在可以被辞退的情形。但是如果所谓的变相辞退是指让劳动者自己主动辞职的,那么这种情况属于自己主动辞职的,是没法取证的。【法律依据】《民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(...
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