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暑假工合同有效吗
暑假工
签订的劳动
合同
是否
有效
答:
法律分析:有效
。但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除劳动合同的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工...
暑假工
签的劳动
合同
有没
有效果
答:
暑假工勤工俭学的,一般不视为就业,
双方签订的劳动合同无效
;暑假工属于毕业生的,签订劳动合同有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第...
暑假工
劳动
合同
法也一样可以保护合法权益吗?
答:
暑假工劳动合同法也一样可以保护合法权益
。学生打暑期工的时候要和用工单位签订劳动合同或协议,保护自己合法权益。可以签订短期的劳动合同,在签订劳动合同或协议的过程中,要注意所从事的工作是否有违法的行为,是否有危险性等。 一、暑假工劳动合同法也一样可以保护合法权益吗?暑假工劳动合同法也一样...
暑假工合同有效吗
答:
法律分析:有效
。暑假工也是需要签订合同的,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动...
中介跟
暑假工
签
合同
工期超过开学时间
有效吗
答:
勤工俭学的暑假工劳动合同无效,属于毕业生的暑假工签订劳动合同有效
。暑假工签的合同属于业务合作合同,暑假工勤工俭学的,这种情况一般不视为就业,所以双方签订的劳动合同无效;暑假工属于毕业生的,签订的合同就属于正式的劳动合同,所以签订劳动合同有效。
暑假工
需要签订劳动
合同吗
答:
四、不签订劳动
合同
的风险。如果
暑假工
没有签订劳动合同,一旦发生劳动争议,其合法权益可能无法得到
有效
的保障。没有合同作为证据,暑假工在维权过程中可能会面临较大的困难。因此,为了保障自己的权益,暑假工应当主动与用人单位签订劳动合同。综上所述,暑假工需要签订劳动合同,这不仅是对劳动者权益的保护...
暑假工
要签订劳动
合同吗
答:
如欠薪、工伤等,也可以通过劳动
合同
来维护自己的合法权益。总之,
暑假工
与企业或用人单位之间应当签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。这样既能保护暑假工的合法权益,也有助于规范用人单位对暑假工的管理。对于任何形式的劳动,都应当重视劳动合同的签订,以确保双方的权益得到法律的
有效
保护。
暑假工
需要签劳动
合同吗
答:
暑假工
可以更加明确自己的工作职责和期望,从而更好地投入到工作中去。综上所述,无论是长期还是短期工作,签订劳动
合同
都是十分必要的。它不仅是法律的强制要求,也是保障劳动者和雇主双方权益的重要手段。对于暑假工而言,签订劳动合同意味着他们的劳动成果和权益得到了法律的认可和保护。
暑假工协议
书属于劳动
合同吗
答:
未同时订立书面劳动
合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章
生效
。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
暑假工
可以签订劳动
合同吗
答:
暑假工
没有强制规定一定要签劳动
合同
,可以不签,因为根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用暑假业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。暑假打工期间受伤,能否按照劳动法维权?近年来,一些
暑期工
打工期间不慎受伤的事件时有发生。在校大学生...
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