55问答网
所有问题
当前搜索:
暑假工签的合同有没有效果
暑假工签的
劳动
合同有没有效果
答:
暑假工勤工俭学的,一般不视为就业,
双方签订的劳动合同无效
;暑假工属于毕业生的,签订劳动合同有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第...
暑假工签订的
劳动
合同
是否
有效
答:
法律分析:有效
。但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除劳动合同的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工...
学生
暑假工签的合同有效
吗
答:
在校大学生签订的劳动合同有法律效力
。法律依据:《中华人民共和国劳动法劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
暑假工签的合同有效
还是无效 我签了3个月,但是逼
答:
你好!暑期工也是用工的一种,此为民间区分,并非法律区分。
若是没有违反法律规定,该合同是有效的
。希望我的挥发可以帮助你,谢谢。
暑假工
和中介
签的合同有效
吗?
视频时间 00:00
那种
签合同
招
暑假工的
, 可信么 ?
答:
可信,当然也会产生很多不法分子进行诈骗活动,需谨慎
暑期工
,也可称为临时工的一种 不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来,挥之即去,辞退方便的条件,在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
暑假工签的协议有效
吗
答:
协议内容应包括工资标准、支付时间、工作时间、工作岗位等。如果工作有危险性,要了解用人单位是否投了意外伤害、工伤保险等。
签订协议
时双方签字即可,但一定要确定对方的签字人是用工单位的代表,如果用人单位能够在协议上盖章则为最佳。法律规定只有年满16周岁的学生才可以打工,否则将不受法律保护。担心用...
暑假工合同签了
都合法吗,比如说合同上写如果离职或辞退就无薪处理,还 ...
答:
暑假工的
话,如果说有
合同
那些也是一份保障,就是说做一个暑假呀,他才会给你工资,如果说提前不做了,那要提前跟公司沟通,如果公司同意的话,那是给工资的,如果公司不同意你辞职的话,那可能就不会给你工资 。
暑假工签的
劳动
合同有没有效果
答:
利用
暑假
打工,确实不受劳动法律法规的保护。我国《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。大学生利用假期打工,尚未与用人单位形成劳动关系,故彼此的权利义务不受劳动法律法规的调整。大学生打工期间,若因工作原因受到伤害的,虽然不能根据《工伤保险条例》的...
暑假工
需要签订劳动
合同
吗
答:
没有合同
作为证据,
暑假工
在维权过程中可能会面临较大的困难。因此,为了保障自己的权益,暑假工应当主动与用人单位签订劳动合同。综上所述,暑假工需要签订劳动合同,这不仅是对劳动者权益的保护,也是用人单位的法定责任。双方在签订劳动合同时应当遵循公平、公正的原则,确保合同的合法性和
有效
性。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
学生暑假工签的合同有效吗
暑假工签合作协议有用吗
暑假工签入职合同有效吗
暑假工ktv兼职签合同有效吗
暑假工签劳动合同后果
暑假工协议有效吗
暑假工签协议具有法律效力吗
暑假工签的合同属于什么合同
找暑假工签合同可靠吗