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暑假工可以招未满十八岁的吗
未满十八岁可以
打
暑假工吗
?
答:
【法律分析】:未成年不可以打暑假工
。因为我国法律规定禁止招收童工,未满16周岁还算童工的范畴。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。【法律依据】:《中华人民共和国禁止使用...
未满十八岁可以
打
暑假工吗
答:
已满十六周岁未满十八岁可以打暑假工
,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。未成年工,是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者,其合法权益法律有明确规定,也受到法律的确实保护,而童工一般为法律坚决禁止使用...
暑假工没满18周岁
违法吗
答:
暑假工没满18周岁是否违法视情况而定,具体情况如下:
1、招收年满十六周岁未满十八周岁也称青少年工人,是合法的
。青少年工是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。其合法权益法律有明确规定,也受到法律的确实保护;2、招收十六周岁以下的成末年属童工,是违法的。雇佣未成年工暑假工要用人单位...
未成年
可以
打
暑假工吗
?
答:
未成年能不能打暑假工,要看情况而定。
如果不满16周岁的,就不可以打暑假工
,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。有关规定法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期,童工被...
16
岁可以
打
暑假工吗
答:
不可以
。根据查询华律网显示,中国相关法律规定,用人单位非法招用未满十八周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。因此十六岁并不可以打暑假工。
未满十八岁可以
打
暑假工吗
?
答:
是
可以的
,十六
周岁
以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。《民法总则》第
十八
条,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息...
国家关于
暑假工的
法律规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁
未满十八周岁的
劳动者。
工厂招请未
十八周岁的暑假工
违犯劳动法吗?
答:
工人大概分三种:一种是童工 16周岁以下 在中国使用童工是违法的;二是未成年工 16~
18周岁
使用未成年工时,
不能
使其从事有毒有害,与其生理不符的工作。三是成年工 18周岁以上 所以,如果满足未成年
工的
使用要求的话,就不违法。希望能帮到你 ...
未成年
可以
打
暑假工
么
答:
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁
未满十八周岁的
劳动者。
14
岁可以
打
暑假工吗
?
答:
法律分析:14
岁不能
打
暑期工
。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但
不满十八岁的
工人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未...
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