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暂行办法具有法律效力吗
暂行办法
是什么意思?
有法律
效应吗?
答:
暂行办法一般是政府部门制定的规章,不是法律。
但有法律效力
。
省国资委通过的
暂行办法有法律效力吗
?是什么性质的规范性文件?_百度...
答:
1,属于行政机关制定的规范性
法律
文件,它的作出必须
有
上位法“根据”,若没有则不得制定规定性文件。不属于地方政府规章,因为地方政府规章的制定机关今限于省级人民政府和较大市的地方政府,并不是任何级别、任何地方的政府都有权制定。2。规范性法律文件属于
效力
最低的一层,适用范围以及层级受限。
工资支付
暂行
规定
有法律效力吗
答:
工资支付暂行规定有法律效力
。《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知,自1995年1月1日起执行,其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益,应用于各省、自治区、直辖市等。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,...
暂行办法
是什么
答:
它具有法的效力
,是根据宪法和法律制定的,是从属于法律的规范性文件,人人必须遵守,违反它就要带来一定的法律后果 问题五:暂行办法是什么意思?有法律效应吗? 暂行办法一般是 *** 部门制定的规章,不是法律。但有法律效力。问题六:国务院颁布的条例是什么性质 法规性文件,距特殊的法定效力仅...
工资支付
暂行
规定
有法律效力吗
答:
法律
主观:有效,《 工资 支付
暂行
规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知,自一九九五年一月一日起执行,其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益,应用于各省、自治区、直辖市等。 劳动部对于其颁发的规定在劳动部网站上均标有其时效性,对于《工资支付暂行规定》,有如下规定: 《工资支付暂行规定》...
地方
暂行办法
的性质是什么,属于
法律
法规吗,
答:
不能够规定限制人身自由的行政处罚。公民的人身权利是公民最基本的权利之一,我国宪法规定了公民的人身权未经
法律
规定的和程序,不受侵犯。所以只有违反了法律规定,同时经过法律明确规定的程序,公民的人身权利才受到限制。所以行政法规不能对公民的人身权利作出限制性规定或者惩罚性规定。
单位《。。。管理
暂行办法
》(征求意见稿)
法律效力
问题
答:
《×××管理
暂行办法
》(征求意见稿)在征求意见未正式印发实施前没
有效力
,涉及事项仍按原规定执行。只有正式印发实施后,才“此前规定与本办法不一致的,以本办法为准”。
《工程造价咨询服务收费管理
暂行办法
》建标造函[2007]8号 这个号...
答:
我大概看了一下这个文,它后面的附件:《工程造价咨询服务收费管理
暂行办法
》(征求意见稿)这个征求意见稿没有法律性,这个只是向社会征集意见的,没有形成法律法规等
具有法律效力
的。希望能帮到你点~
暂行
规定的
法律效力有
多久。
答:
统一楼上的观点,这是明显的行政法规,没
有
期限。即使是
法律
,只要在法律条文中没有规定有效期也是属于长久有效的。一般情况下,法律没有期限的限制。
地方政府制定政策没
有
任何
法律
依据有效吗
答:
地方条例的法律法规,通常会在遵照国家法律法规的基础上,根据当地的实际情况进行制定,原则上企业要遵照地方的条例执行,如果企业的规章制度宽松于地方政策,肯定没有问题;但如果是企业规章严苛与地方法律法规,则容易引起劳动争议,所以最低底线要遵照地方法规执行。二、地方出台的
暂行办法具有法律效力吗
首先,...
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