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暂时没时间办离职手续
给员工
办理离职手续
,会不会因为最近太忙
没时间办
,就拖着等到你不忙了...
答:
给员工办理离职手续,不管公司有多忙。
也必须要在15天内及时给员工办理离职手续
。参照劳动合同法:第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工一直不来
办理离职
怎么办
答:
若员工一直拖着不来办理离职手续,公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来办理手续,
就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为
,或者可以直接申请诉讼。一、员工一直拖着不办离职手续怎么办?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工...
离职不
办理离职手续
会怎样
答:
【法律分析】员工未提前通知单位就直接上班,因此造成损失的,单位可向员工追偿
。单位不能以未办理离职手续就不发放员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果员工迟迟不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。...
员工
离职没有办理离职手续
怎么办
答:
由劳动者本人承认相关责任
,社保等也会按照正常离职流程停缴。
去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
提交
辞职
报告后
没时间办理离职手续
怎么办?
答:
回答:辞职需要提前30天以书面形式告知单位 单位有权要求员工
办理
相关
离职手续
最好能提前跟单位协商好,不然可能会有后续的麻烦~~~~~~
辞职
后没有
时间去办理离职手续
,若超过一个月后去办理,会有什么影响吗...
答:
不会有影响。到新单位再
办理
就可以。
离职手续
可以晚几天办吗?
答:
离职手续
正常情况下一天能办完。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续 《劳务派遣暂行规定》 第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同...
我要辞职,
没时间办离职手续
,能代办吗
答:
不能,因为
离职
不只要
手续
问题,还有工作交接,自己的工作别人怎么能代为交接,必须自己
办理
好交接手续。
如果
辞职
了不马上给
办离职
怎么办要等到下个月才能办?
答:
这种情况下,我感觉应该是没有招到人。可以,下个月开支的时候,他给你办理是正规的地方,离职以后直接辞职不能马上给你
办理离职
,这种情况下,我感觉应该是没有招到人。可以,下个月开支的时候,他给你办理是正规的地方,离职以后直接就可以办理。
员工辞职
遇到单位有意拖延
离职手续
怎么办
答:
员工提出辞职,单位就必须同意并为其
办离职手续
吗 如果是一般岗位的话,员工要离职,公司也只有同意,不然他消极怠工,企业成本更大。 如果是特殊管理岗位,看之前的合同中有无违约责任,否则可以起诉。 可能的情况是,你觉得员工突然离职措手不及,所以可以在以后的劳动合同中注明必须提前多长
时间
,...
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