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被单位解聘没去办理离职手续
不
办离职手续
直接走人会怎样
答:
1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用
;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知...
员工
离职没有办理离职手续
怎么办
答:
法律分析:保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同
,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
离职不
办理离职手续
会怎样
答:
单位不能以未办理离职手续就不发放员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资
。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果员工迟迟不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。离职不办理离职手续首先不能扣留工资,是劳动合同不允许的违法行为,即便员工有过...
员工被开除拒绝
办理离职手续
怎么办
答:
法律分析:如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,
用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表
,也是会离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,如果用人单位违反劳动合同法的规定未向劳动者出具...
没有办理离职手续
,离开公司 会有什么后果
答:
法律分析:
离职手续
不办会影响今后重新就业、社保等手续。有些公司在招人的时候,要求劳动者出具解除劳动关系的证明,证明现在没有上班,如果
没有离职
证明,一般公司会不予录用。人力资源管理正规的公司会在公司网上把其作为不诚信人员向社会公告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人
单位
...
收到解除劳动合同通知书不
去办理离职
会怎么样?
答:
关于
办理离职
1、如果不需要去公司办理工作交接
手续
的,问题不大 2、要是公司
有
制度且需要工作交接的,不交接可能给公司造成损失的,还是去比较好 其次,要看
辞退
的理由 1、如果是公司合法解除,可以要求经济补偿 2、如果公司是违法解除,可以要求赔偿金 ...
被
辞退没办理离职手续
会怎样
答:
法律主观:单位单方面 解除劳动关系 ,员工同样是需要
办理离职手续
的。根据
被
辞退的原因不同,员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。
企业辞退
员工 ,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一, 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二, 合同到期辞退 ...
用人
单位
提出解除劳动合同通知书,30天后
未办理离职手续
,按自动...
答:
员工在提出解除劳动合同后,应当在30日内办理离职手续。如果员工在30日内
未办理离职手续
,用人
单位
可以催告员工办理离职手续。如果员工仍然拒绝办理离职手续,用人单位可以将员工的劳动合同终止,并支付相应的经济补偿。因此,用人单位提出解除劳动合同通知书,30天后未办理离职手续,不能按照自动离职处理。
被
辞退
员工不
办理离职手续
怎么办
答:
员工辞职
需要
办理
的
手续
有:还清公司所有的东西(包括领取要归还的、申领的备用金等);核对好
离职
当月的考勤以及结清工资;领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证(有就领取,
没有
就不领);保存好你的劳动合同,以后办理退休的时候用得到。员工如果因为某些原因决定...
被
辞退
员工不
办理离职手续
怎么办
答:
关于员工离职,用人单位应当给予
办理离职手续
,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。有的员工离职,需要原用人单位出具离职证明,那么用人
单位有
为其...
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