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是直接和老板谈离职还是加薪
辞职
的时候如何
跟老板
提
加薪
水?
答:
如果你想辞职、就是不想干了,直接去谈就好了,加薪也辞
;如果你想加薪,就拿着自己的工作量和工作亮点,在老板面前证明自己的性价比;如果你想通过辞职而加薪,那就要做好老板不留人,会导致真辞职的结果。但切记,不要主动提要加薪,你去提辞职的时候 老板通常会问你什么原因,你可以回答觉得薪水太...
觉得工资低
是直接
提
离职
,
还是
和原公司谈要求
加工资
好?
答:
感觉工资低可以先和原企业
谈加薪
,假如谈不当之处我们能提
离职
!作为一名初入职场填大坑者,在这种年换工作历经之中,我就算吃过了换工作的苦。因此,根据我的实践经验,假如只是工资问题,可以选择先和企业谈,这样做有以下好多个益处。换工作就需要付出应有的代价,原企业加薪最合适。针对换工作这回事...
觉得工资低
是直接
提
离职
,
还是
和原公司谈要求
加工资
?哪个好?
答:
如果真的感觉工资低,确实外面有更快的工作中等你,立即离职就行
,因为他们是专门做管理方法的,你工资低,就表明在她们内心,你并没有非常值得加薪的主力资金,你的能力,就只合适拿低薪,谈都是白谈该让你加的情况下,
工资低想要
涨工资
,是应该
跟老板
提
还是
应该跳槽?
答:
这个时候就看老板他是怎么说的,如果老板也觉得你的才能跟各方面的能力都比较突出,
我相信一般的老板都会选择给你加薪的
。如果谈判没有成功,我们就可以选择跳槽。要相信此处不留爷,自有留爷处。只要自己有能力那么既然这一个地方给的薪水不到位,那么其他地方给的薪水肯定会比这个地方高一点。最重要的就...
觉得工资低
是直接
提
离职
,
还是
和原公司谈要求
加工资
,哪个好?
答:
直接离职
,
还是
找公司谈工资好,个人认为,要依据个人所在的实际情况而定,不能一概而论说哪种好,哪种不好,要听从自己内心的声音 很多小的中小型企业,在工资方面,管理者没有任何权利,
加工资
,都是找
老板谈
的,曾经我见过一个100人规模的企业,连车间的一线工人,加工资,都找老板谈,每年年初,老板门前,像卖菜一样,...
我想
辞职了
!原因是工资低!我不知道怎么
和老板
说
答:
就
直接跟老板
说,我又找到一个我自己比较喜欢的工作,要
辞职
。然后,再感谢一下老板这半个月对自己照顾。至于半个月的工资,就随老板吧,他给咱就要,不给也就无所谓了。
怎么给
老板
说
涨工资
的事?可以
直接
提出来吗?
答:
如果你有很好的选择,或者你认为目前
老板
给的工资低于你的价值和付出,建议
直接离职
,另攀高峰;如果没有,老板也没打算给你
涨工资
,所以要委婉一点。很多人在
谈加薪
的时候,往往会突发奇想,一时兴起就找其他朋友或者同事谈,要求加薪。但是,老板肯定不会同意这样无端的加薪。人们在职场
谈论加薪
时,一定...
我想
离职
,但是
老板
说会给我
加工资
让我留下来,我该如何选择?
答:
如果
老板
能够增加的工资是能够满足你基本需求的情况之下,其实可以留下来,毕竟要重新寻找另外一份工作还需要花一段时间,并且工资也不能够完全保证。二、有一些老板选择说
加工资
让你留下来其实只是一种借口,他们并不是真正的想要挽留你,只是在你
离职
时候的一种假装挽留方式而已,所以这个时候也不需要答应...
觉得工资低
是直接
提
离职
,
还是
和原公司谈要求
加工资
,哪个好?
答:
对于自己的工资如果不满意的话,首先要看一下公司所有的员工是否都是一样的待遇,如果说大家都一样的话,我觉得个人没不必要做那种出头鸟和公司去谈要求。因为这样的员工在
领导
心中,都会留下非常不好的印象,但前提你有一定的能力能够给公司创造效益,没有你这个公司也没有办法正常运转。有这样的能力...
你会选择
直接离职
,
还是加薪
后再离职?
答:
因为你
离职
的主要原因是,觉得目前的这份工作无法给你带来能力上的提升,而且工作性质转变为静态工作,自己不喜欢。如果你没有那么着急,我
还是
建议你一边工作一边寻找新的工作机会,不到极度痛苦的地步,还是最好给自己找好下家,毕竟裸辞是要付出代价的。2、公司给
加薪
的幅度公司给加薪的幅度很重要,它将...
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