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是直接和老板谈离职还是加薪
提出
离职
后,这时候
领导加薪
挽留我,我是否应该留下来?
答:
提出
离职
后
领导加薪
挽留,这个时候不应该留下来,自己已经决定
辞职了
就不要留下了。如果仅仅是因为工资的原因,你可以
直接和领导谈加薪
的事情。如果想利用辞职来让自己加薪,这是一个错误的选择,这样反而会让领导觉得不舒服,所以既然提出离职就不要留下了。1.如果你
提出辞职
,你会给老板留下不好的印象...
对工资不满意该如何委婉的
跟老板
提
加薪
一事?
答:
如果你从事销售行业,良好的销售业绩是先决条件。无论是成长率
还是
增长率,都应该至少超过公司的平均水平。否则,你可能是被淘汰的对象。如果你现在敢
谈论加薪
,那只会给
老板
解雇你的理由。算出来你为公司创造的利益远远超过了公司对你的投入。与此同时,你目前的收入在同一个行业也处于较低水平:事实上,...
想让
老板加工资
,怎么向他说呀? 要和直属
领导
先说?
还是直接
找老板呀?
答:
先跟直属领导透露你对目前的薪资不满意。他再去
跟老板
提。如果没有消息,就
直接
给老板写一份
加薪
的说明。跟老板面谈看看。有能力的话,老板会满足你适当要求的。希望采纳
想通过提
离职
来获得
加薪
的人,结果通常有哪两种?
答:
但相反,如果你对
老板
来说,是一个可有可无的员工,或者对整个公司来说并不是那么重要,你提出
离职
,老板自然不会挽留。其实,回归问题的本质,你最终的期望是能够实现
加薪
,而提出离职只是实现加薪的一种途径,但这种途径和方式存在着一定的风险。换个角度去看,当你想要老板给你加薪的时候,你应该怎样...
离职
时,怎么
和领导谈加薪
?
答:
双方互不相欠。而如果你对即将要去的公司没有十足的把握和信心那么在听到这样的挽留时不妨留个话口,虽说好马不吃回头草,但
还是
生活下去最重要,将来想重新回来也不是不可能。总结:总而言之,
直接和领导
提
辞职
,要看透一些人心来保护自己,当然也要有一定的诚意为他人照想。
找到了其他工作,提
离职
时
领导
给我
加薪
挽留,该如何抉择?
答:
找到了其他工作,提
离职
时
领导
给我
加薪
挽留,该如何抉择?1.我觉得遇到
老板
挽留的时候我一定要离开要求离开!首先,中国大多数民营企业都非常重视员工的忠诚度。当你主动提出离职时,老板其实并不信任你对公司的心,但因为暂时没有人能接替你的工作,他不得不提高工资来留住你。这是他违心的举动,他心里...
年中、年终,想
和老板谈涨薪
,成吗?
答:
4. 谈不成的后果如何处理, 谈加薪一定要心平气和,中气十足,不能拿
离职
什么等要挟老板,老板不是被要挟大的,长久性来说,老板也不怕个别员工的流失,所以
和老板谈加薪
的成功率
还是
比较低的。如果加薪要求被老板当场拒绝,要心平气和地,虚心地和向老板请教,老板大人对你还有什么期望,哪些地方...
跳过上级领导
直接跟老板谈加工资
,好吗
答:
遇到讲道理的
老板
,他很欢迎你跟他有话就说、实话实说,因为这有助于实现与员工的有效沟通,从而降低管理风险。要注意的一点是,你一定要有充分的理由来证明自己值得
加薪
。案例:在一次员工聚餐会上,Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”:对方跟她同在一个部门,拿的...
怎么在不提
离职
情况下要求
涨工资
?
答:
但其实无论老板是否同意提高薪水,我们都要保持平和的心态,避免情绪化。千万不要因为这样芝麻绿豆的小事,而丢了还算满意的工作。当然如果付出与收获严重失衡的情况下,
离职
无疑是更好的选择。
跟领导
要求
涨工资
需要一定的技巧,不仅需要对自身能力和业绩作出评估,也需要把握时机、放平心态。当然
加薪
成功后...
离职
时,如何
与老板
谈话?
答:
我有一个朋友
和领导
聊
离职
,领导问原因,她很诚实地说了,薪酬问题。领导也告诉了她目前部门
涨薪
的分配情况,以及帮她申请额外调薪需要的时间和步骤,给出了能够帮她争取的预期结果,并诚心希望她留下。许多人总是把离职想得很容易,但换工作本身也伴随着风险,能在熟悉的环境得到自己可接受的调整,...
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