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春节被强制上班
公司
强制
要求
春节上班
答:
【法律分析】
过年
公司
强制上班
的,员工有权拒绝,强制加班可向劳动部门进行投诉。公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。《中华人民共和国劳动合...
春节
公司要求
上班
不上可以吗
答:
需要视情况而定:1、对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。因此在
春节
期间,用人单位不与员工协商就
强制
员工春节加班,这是违法的。2、但有一些法定的情形,需要员工加班的,员工不可拒绝。法定情形需要加班的情况有:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国...
春节
公司安排
上班
调休合法吗
答:
春节
公司安排
上班
调休属于合法行为。根据法律规定,如果公司在春节期间安排员工上班,并且不能安排补休的话,应当按照标准支付员工高于正常工作时间工资的报酬。具体来说,如果安排员工延长工作时间,需支付不低于工资的150%的报酬;在休息日安排工作且不能补休的,需支付不低于工资的200%的报酬;而在法定休假...
春节强制上班
违法吗
答:
用人单位在
春节强制
职工加班的行为是违法的,除非有特殊情况,比如发生了自然灾害事故且严重威胁到了劳动者的生命财产安全,生产设备发生故障,严重影响生产和公共利益,需要员工进行及时抢修的,有这种特殊情况的可强制加班。一、用人单位在春节强制加班违法吗? 一般情况下,公司
强制过年
加班是违法的。但以下情形...
法定节假日
强制上班
是否违法
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于法定节假日
强制上班
是违法的,法定节假日是需要休息的,对于上班的情形,是需要支付三倍工资的。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)
春节
,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三...
春节
期间公司可以
强制
要求员工
上班
吗
答:
公司
强制过年
加班违法吗 是违法的。 加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定,如果用人单位...
春节
公司安排
上班
调休合法吗
答:
春节
公司安排
上班
调休属于合法行为。法定节假日加班费=月工资基数/21.75天*300%*加班天数,公休日加班费=月工资基数/21.75天*200%*加班天数。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
过年
公司要求
上班
可以拒绝吗
答:
过年
公司要求
上班
是可以拒绝的,不过,要注意方式方法。第一、要学会编理由,委婉拒绝加班 职场里如果不想加班,千万不要直接和领导说:”累了,想休息“、”不愿意加班“这些直来直去的话。即使你100个不想加班,也要为自己编造合理的理由,委婉地拒绝加班。那些公然和领导对抗加班的职场人士,最终都已...
那些
过年
没事干却让员工
上班
到最后一天(大年二十九)的企业是怎么想的...
答:
国家法定节假日中,
春节
一般是大年三十开始放假,正月初七正式
上班
,你们企业按照国家相关规定执行,没有因为没事做就提前放假,还是比较正规的,以制度来管人,而不是以人的意志、喜乐来管理公司。以前曾见过一个企业,连周末双休,都得扣一天工资,经常有高管或老板器重的人违反规章制度,都会以这样那样的原因被老板赦免,员工...
领导
强制过年
要
上班
,这个要求是否合理?
答:
1、就地
过年
自愿
上班
,能主张加班费吗?不一定!自愿上班不一定能被单位认定为加班。原则上,企业可以制定相应的加班制度,只要不违反国家法律相关规定,制度经过民主程序和公示程序,是合法有效的,企业可以在制度里明确约定加班的情形,对于符合加班规定的应当支付相应的加班工资。如果企业没有安排加班,且...
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