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春节放假可以扣工资吗
春节
期间会
扣工资吗
答:
过年放假不扣工资
。过年放假不扣工资。用人单位支付员工工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
公司
春节放假扣工资
合法吗
答:
【法律分析】:公司春节放假扣工资当然是不合法的
;一般非劳动者造成的单位停业,那么除了正常的放假日期之外,其它的天数都应该要按最低的工资标准来进行支付,这样才能保障到劳动者的合法权益。春节属于国家规定的节假日,在休假的期间,用人单位是没有任何权利来扣克员工的工资,劳动者可以向劳动保障部门...
春节放假
20天
扣工资
合理吗
答:
法律分析:根据《工资支付暂行规定》的规定,
春节放假20天扣工资不合理
。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位...
春节放假
20天
扣工资
合理吗
答:
春节放假20天,用人单位扣除员工工资的做法并不合理
。根据我国法律规定,如果在法定休假节日工作,用人单位应支付给员工不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%的工资。二、法律依据 《工资支付暂行规定》第十二条明确规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应当按照...
春节
公司
放假扣工资
合理吗
答:
我国法律规定春节本为就是属于国家规定的节假日,在休假的期间,
用人单位是没有任何权利来扣克自己员工的工资
,不然就会让用人单位受到相应的处罚。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。劳动...
春节放假
会扣钱吗
答:
春节放假
不会扣钱。春节作为国家法定节假日,员工在试用期间享受
春节假期
且有工资发放;春节期间的工资支付方式为每月发放,不
扣除工资
,且在当天发出;如果员工没有基本工资,则按照平均工资计算,即参照上个月的实际工作日工资总额。春节期间如安排员工加班,需支付不低于300%的加班工资。即使员工未签订劳动...
过年放假
底薪要
扣吗
答:
法律主观:
春节放假
,如果是月薪制的员工, 工资 依旧和原来一样,
扣工资
违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司 克扣工资 ,当事人
可以
申请 解除劳动合同 和 劳动关系 ,并要求经济补偿。当事人可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位...
春节放假
12天
扣工资
合理吗
答:
【法律分析】这肯定不合理啊,因为是公司自愿给员工
放假
的,并不是员工要求的,所以公司不
能扣
员工的
工资
,而且这样的做法也是违反相关规定的,员工是可以到相关部门进行举报的。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
春节放假扣工资
合法吗
答:
春节放假
期间员工享有带薪休假的权利,用人单位在一般情况下不得扣除员工的工资。然而,在特殊情况下,如员工违反规定或未完成工作任务,用人单位可能有权根据法律法规和内部规章制度扣除部分工资。但
扣除工资
的行为必须合法、合理,并遵循相关程序。员工在认为权益受到侵害时,
可以
通过多种途径维护自己的合法权益...
春节放假
公司
扣工资
合理吗
答:
法律主观:
春节放假
20天,属于法定节假日和带薪年休假的,
扣工资
不合理。但劳动者超过法定假期和用人单位规定的假期仍然不来上班的,用人单位
可以
拒绝支付劳动者缺勤期间的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
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