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星期天加班不去算旷工吗
周末安排
加班不去算旷工吗
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周末不
加班算旷工吗
答:
周六周日不去加班不算旷工
。周六周日不去加班不算旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;...
员工拒绝
加班算旷工吗
答:
法律分析:加班不去不算旷工
,用人单位不得强迫劳动者加班的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就...
周末不
加班算旷工吗
答:
法律主观:周末没去加班不算旷工
。一般来说,如果周六周日属于上班的时间的,那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律客观:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报...
周末
不去
上班
算旷工吗
答:
法律分析:公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能
算旷工
。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、
星期天不去
上班的,不属于旷工。2、如果根据用人单位的...
周末要求上班
没去算旷工吗
答:
周末
没去加班不算旷工
。一般来说,如果
周六周日
属于上班的时间的,那么
不去
属于旷工,根据用人单位的工作安排,周六、周日是员工的正常工作时间,而不是休息时间,员工未经单位同意不上班的,属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益,如果周末加班,工资的...
一般
星期天不加班算旷工吗
答:
法律分析:不算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修...
星期天不去
上班
算不算旷工
答:
法律主观:不算,但是如果答应了
没去就算旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间, 首先必须是由于生产经营需要, 其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者
加班
,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要...
工厂
周六周日不
上班
算旷工吗
答:
法律分析:根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、
星期天不去
上班的,不属于
旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系...
周日不去
上班
算旷工吗
答:
法律分析:按劳动法的规定不
算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、
星期天不去
上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常...
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