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旷离职后可以领到工资吗
连续旷工三天自动
离职
有
工资吗
答:
连续旷工三天自动离职是否有工资,需要根据具体的劳动合同约定和公司的规章制度来确定
。一、劳动合同约定 在劳动合同中,通常会明确双方的权利和义务,包括工资支付、工作时间、旷工处理等条款。如果劳动合同中明确规定了连续旷工三天自动离职后工资支付的情况,那么双方应当按照合同约定执行。二、公司规章制度 除...
旷工
离职
上个月
工资
发吗
答:
法律分析:不应该扣上个月的工资的
。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工旷工的,单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工旷工而扣除上个月的工资;如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成...
旷工自动
离职
不发
工资
合法吗
答:
三、旷工自动离职的处理 如果员工旷工达到一定程度,公司可以根据规章制度解除与员工的劳动合同。但是,
解除劳动合同并不等于可以不发工资
。员工已经为公司工作的时间,公司应当支付相应的工资。四、特殊情况的处理 在某些特殊情况下,如员工旷工给公司造成重大损失或严重违反公司纪律,公司可能会依据法律和相关...
旷工三天自动
离职
有
工资吗
答:
旷工离职也是有工资的
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时旷工造成用人单位经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
旷工直接不干了发
工资吗
视频时间 01:10
旷工三天自动
离职
有
工资吗
答:
劳动者旷工三天后自动
离职
,如果此前正常提供了劳动的,有
工资
。用人单位应当按照双方约定的工资数额和劳动者实际的出勤天数,在解除劳动合同时一次性为劳动者发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用...
以旷工方式
离职后
上个月的
工资
还会发吗
答:
法律分析:以旷工方式
离职后
上个月的
工资
还会发,用人单位一次付清劳动者工资。但旷工造成用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
旷工三天自动
离职
有
工资吗
?
答:
1. 员工旷工三天后自动
离职
,依然有权获得其
工资
。2. 离职方式不论自愿或非自愿,雇主都应支付员工应得的工资,不得无故扣发。3. 如果员工的旷工行为给公司造成了实际损失,公司
可以
要求员工进行赔偿。4. 如果公司因员工旷工自动离职而拒绝支付工资,员工可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。5....
旷工
离职
有
工资吗
?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,自离时
可以
获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2.
旷离
,即因旷工而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
我是旷工自动
离职后
还有没有
工资
?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。
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