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旷离不办离职公司不发工资怎么办
旷离不办离职公司不发工资
合法吗
答:
旷离不办离职公司不发工资不合法
。对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项
申请劳动仲裁
,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形...
旷工三天自离
不给工资怎么办
答:
法律分析:签了劳动合同之后,如果无故旷工,用人单位可以解聘工作人员,
用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关...
旷工
离职不发工资怎么办
答:
法律分析:可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利,这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...
不办离职
手续
不发工资
违法吗
答:
不办离职手续不发工资违法,
员工可以申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁的方法如下:1、仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;3、组建仲裁庭,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内组成仲裁庭;4、调查取证,仲裁委员会...
旷离工资不发怎么办
答:
旷离工资不发解决
方法如下:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资,
公司不
按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金;2、可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法...
旷工
离职不发工资怎么办
答:
一、旷工离职不发工资怎么办1、旷工离职不发工资
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利,这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。2、法律依据:《中华人民共和国劳动保障...
未
办理离职
手续,
公司不发工资怎么办
答:
您好,针对您的问题解答如下, 劳动者未
办理离职
手续,用人
单位
拖欠劳动者的劳动报酬是违法行为,可以向劳动监察大队投诉举报。《劳动法》第50条、《
工资
支付暂行规定》第18条均规定不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。其中,“无故”是指用人单位无正当理由,但如下两种属于正当理由1、遇到非人力所能抗拒的...
旷工
离职不发工资怎么办
?
答:
员工旷工
离职
,
单位不发工资
的,员工可以与单位协商,要求其及时支付工资;如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动行政部门投诉,或者通过申请调解、仲裁等方式来
解决
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。...
旷离不办离职公司不发工资
合法吗
答:
这是不合法的。根据查询法规定,劳动者和用人单位建立了劳动关系,无论劳动者是否
办理离职
手续,用人单位都有义务按时发放劳动者应得的工资。工资是劳动者凭借付出的实际劳动所得到的报酬,因此,用人
单位不
能以任何理由扣押工资。如果用人单位违法扣
发工资
,劳动者可以通过工会、劳动仲裁、劳动争议调解等方式...
员工自离
没有办离职
手续,
工资
可以
不发
么
答:
员工自离
没有办离职
手续,
工资
不可以
不发
。员工
离职没
有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人
单位不
支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离
没有办理离职
手续,工资是否可以不发,这是一个常见的...
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