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旷工天数算不算到应出勤里面
实际
出勤天数
包不包含事假,病假,
旷工
答:
不包括,因为是实际出勤天数,属于应出勤天数
,事假是事假,病假是病假都是另算的。
应出勤天数
和实际出勤天数怎么算
答:
“
应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数
;缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。
员工因
旷工
被辞退的,工资应按
出勤
结算吗?
答:
因旷工被辞退,工资应按出勤结算
,但造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。工资,是职工劳动报酬,职工因为旷工被辞退,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按照出勤一次性结清工资。宋东峰律师补充:《中华人民共和国劳动合同法》凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司将按照第三十九条第二...
考勤迟到,早退,
旷工
时间怎么算上班时间:8:00
答:
考勤记录上全月的上班时间(小时)除以每天上班时间(8小时),就是出勤天数
,全月应出勤天数减去实出勤天数就是迟到、早退、旷工时间。
员工请假,
旷工
,迟到,早退
算不算
在应发工资里,我计提是按应发工资计提...
答:
这么讲吧:应发工资是按出勤工时来计算的
,既然是请假,旷工,迟到,早退,那就要扣工时.扣了工时,就不会有工资.应发工资中就要减出来.比如:本月应上班208个小时,请假,旷工,迟到,早退了20个小时,实际应发工时是188小时,这样算出来就是应发工资了.这下,你明白了吗?
劳动法规定
出勤天数
怎么算
答:
【法律分析】
应出勤
天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;实际
出勤天数
=应出勤天数-缺勤天数缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+
旷工天数
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
出勤表
出勤计算
答:
员工直系亲属去世时的丧假。探亲假天数: 员工根据政策规定的探亲假期。年假休假天数: 员工享有的年假天数。工伤假天数: 因工作原因受伤或患病需要的休息天数。矿工天数: 未经请假而无故缺勤的天数,通常被视为
旷工
。最后,实际出勤天数等于
应出勤天数
减去缺勤天数,这是衡量员工实际工作时间的基础数据。
工资单上的
出勤天数应该
怎么
计算
?
答:
已经是拿了工资的社会人应该了解。出勤天数还分为
应出勤天数
和实际出勤天数,这部分的计算方法如下:应出勤天数=月历的天数-周六日天数-法定节假日天数;实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数;缺勤的天数=事假+病假+婚假+丧假+探亲+年假+工伤+
旷工
。什么是公休天数?公休天数是指当月应休假天数。4天休当月...
当天
旷工算
什么
出勤
吗?
答:
旷工
当然
不算出勤
啦,一般会单独标注出来的
考勤表与
出勤
表的区别
答:
考勤表中有具体的上下班时间,包括迟到、早退、
旷工
、病假、事假、休假的情况。考勤表可以作为文本的“证据”。
出勤
表是企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习的记录凭证,不得无故缺席,由本人签到或者专人签到则视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。
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