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加班算不算实际出勤天数
实际出勤天数
包括
加班天数
吗
答:
实际出勤天数包括加班天数
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但...
加班算实际出勤天数
吗?
答:
算实际出勤天数
。加班不应计算在应出勤天数,应统计在实际出勤天数中。加班不是法定工作时间,属于延长工作时间,不是应出勤时间。但加班是劳动者实际出勤时间,应当统计在实际出勤时间中。出勤天数包含加班天数的计算方式其上进行了规定。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的...
实际出勤天数
包括
加班天数
吗
答:
法律主观:加班不是法定工作时间,属于延长工作时间,不是应出勤时间。
但加班是劳动者实际出勤时间
,应当统计在实际出勤时间中。法律客观:《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以...
出勤天数
包括
加班天数
吗
答:
法律分析:加班不应计算在应出勤天数,应统计在实际出勤天数中
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
加班天数
要算进应出勤天数和
实际出勤天数
里吗?
答:
劳动者加班是不算实际出勤天数的
,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。我国...
加班天数
有算进
出勤天数
吗?
答:
有的,你算下这个月有多少个周末,用月
天数
减周末天数,再*8小时。如果这个月有4个周末,一起有30天,就是22天*8小时=176小时。
出勤
有300小时的话就有124小时
加班
实际出勤天数
怎么算
答:
劳动者
加班
是
不算实际出勤天数
的,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的
计算
方式:月工资/21.75/8*加班小时数*1.5倍,双休日加班费的计算方式,月工资/21.75/8*加班小时数*2倍,法定节假日加班费的计算方式,月工资/21.75/8*加班小时数*3倍。证明加班时间方面...
工资如何
计算出勤天数
答:
标准算法的月
出勤天数
按21。75天算;实际算法的月出勤天数等于月
实际天数
减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月
加班不
超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。根据我国最新出台的劳动...
法定假日工资怎么
算实际出勤天数
?
答:
法定假日工资
算实际出勤天数
的方式是:根据劳动者的
加班
的天数来
计算
,此时是要支付三倍的加班费的。在我国的加班工资的支付的规定中,入离职情况员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职,应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职,就
不算
法定节假日。 一、法定假日工资怎么算实际出勤天数?
大家好,问一个关于工资
考勤
问题,我上个月上了30天 加了4天班,休息了一...
答:
根据您的描述,您在上个月共上班了30天,加班了4天,休息了1天,而公司只给您计算了3天加班。根据一般的计算方法,您应该按照
实际加班天数计算加班
费,因此您的疑问是合理的。对于您的情况,需要根据公司的工资和考勤政策来进行计算。一般来说,每个月的工资和加班费都是按照
实际出勤天数计算
的,而非...
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