55问答网
所有问题
当前搜索:
旷工多少天单位可以开除
员工
旷工多少天能开除
答:
法律分析:员工旷工多久公司可以开除,
法律并没有规定
,但是严重违反用人单位规章制度的,公司有权开除,且根据《企业职工奖惩条例》的规定,员工连续旷工超过十五天或者一年内旷工天数超过三十天,公司可以开除。每个公司都有规定旷工多久可以开除,一般以公司为准。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职...
劳动法规定员工
旷工多少天可以辞退
答:
关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,
通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度
。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...
员工
旷工几天可以开除
答:
劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以开除
,具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。一般情况下,如果员工由于突发的意外等原因旷工,企业可酌情考虑,但是对于无故旷工的行为是不允许的,这是对企业不负责任的行为。劳动者旷工属于严重违反...
累计
旷工多少天可以开除
答:
法律分析:一般员工连续旷工三天企业可以辞退
,具体时间由企业规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...
劳动法规定无故
旷工几天开除
答:
国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名
。但每个企业也有着自己的规定。公司可以辞退员工的情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
劳动法规定无故
旷工几天可以开除
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资
;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《...
职工
旷工几天可以
解除劳动合同
答:
法律分析:过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定
多少天可以开除
,只规定了《严重违反用人
单位
的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
旷工多少天可以辞退
答:
法律分析:一般劳动者连续旷工
三天
,用人单位可以辞退,具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者...
旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定
多少天可以开除
,只规定了《严重违反用人
单位
的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。二、因旷工解除合同法律没有规定 旷
几天
工可以解除合同法律并...
劳动法规定
旷工多少天可以辞退
答:
一般情况下,旷工
三天
就可以开除。开除是用人单位解雇职工的一种行为,用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系,是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律,但尚未达到开除程度的员工,采取强制解除劳动关系的行政措施。法律分析劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退。所谓旷工,就是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定旷工几天可以辞退
旷工多少天可以辞退
员工旷工几天会被开除
12个月累计旷工多少天开除
旷工一般怎么扣钱
劳动合同旷工多少天辞退
员工矿工多少天可以合法解雇
旷工一天就被按自离处理
一般几天不上班会被开除