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劳动合同旷工多少天辞退
员工连续
旷工几天
解除
劳动合同
答:
法律分析:根据用人单位制度规定处理,
一般为连续旷工三天及以上
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
劳动
法规定员工
旷工多少天
可以
辞退
答:
关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,
通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度
。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...
工人
旷工几天
可以无条件
辞退
答:
根据《劳动法》规定,
工人在连续旷工合计达到三天的
,用人单位可以以解除劳动合同为准,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚,包括辞退。关于工人旷工几天可以无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到...
旷工多少天
可以
辞退
答:
法律分析:一般劳动者连续旷工三天
,用人单位可以辞退,具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者...
劳动合同
法规定员工
旷工几天
单位可以
辞退
答:
律师解答 员工旷工的天数只要达到单位规章制度中规定的标准,单位就可以辞退,
一般是连续旷工三天或者一年内累计旷工十五天
,属于严重违反单位规章制度的行为,单位可以予以辞退,且不用给经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
旷工多少天
可以解除
劳动合同
答:
旷工3天
可以解除劳动合同。国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。因旷工被公司解除劳动...
员工连续
旷工几天
解除
劳动合同
答:
无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以
开除
,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反相关法律制度的就可以解除合同。如果单位没有员工手册规定
旷工几天
是严重违反单位制度,单位有权单方解除
劳动合同
,只是...
旷工几天
能解除
劳动合同
答:
法律分析:
旷工几天
解除
劳动合同
由用人单位规章制度规定,一般为十五天。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。关于劳动者旷工天数问题,我国法律法规没有做出具体规定,只规定劳动者严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。因此,没有具体的法律依据,...
员工缺勤
多少
可以
辞退
答:
法律分析:一般企业规定旷工
三天
开除员工,但是根据企业的规定不同,可以自行规定员工行为到什么程度是属于严重违纪,可以被辞退的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
职工
旷工多少天
就可以解除
合同
答:
如定义连续矿工
3天
,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿;3、劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人...
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