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无故辞退和裁员的区别
裁员和辞退的区别
答:
企业辞退员工,
根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在...
裁员与辞退在补偿上有区别
吗
答:
裁员与辞退
在补偿上有区别
,具体如下:
1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
;2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿;3、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿;4、经济补偿按照员工在...
劳动法中,
辞退
、
开除
、劝退三者
有什么区别
?
答:
开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。 辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。
两者适用对象及其条件不同
。 开除处分适用于严重违法乱纪的职工。 而辞退中的违纪辞退的条件是:职工犯有规定的违纪或错误行为;经过教育或行政处分仍然无效;尚不够开除或除名条件。 “劝退”是用人单位说服劳动者...
开除和
辞退
有什么区别
答:
一、
开除和
辞退
有什么区别
1、开除和辞退
的区别
如下:(1)类别、审批时效不同,开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分,其处理时效为从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得...
遣散和
辞退
补偿一样吗
答:
辞退是因为员工个人原因达不到工作要求,遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力
。二者之间区别都很明显,
所获的补偿
下区别如下: 1、辞退,这类员工一般都是在试用期后初上岗被发现无法胜任本职工作,而员工又不接受调岗安排的,需要补偿一个月的工资; 2、遣散,由于公司生产调整而导致人员过剩,裁员需要经过工会协商员工遣...
请问公司无正当理由
辞退
员工既然会赔偿工资那为什么还有
裁员
现象是不是...
答:
并不是矛盾的。企业人员调动就属于正当理由,为了公司发展
辞退
一些人,一次性支付一笔钱,从而减少未来一段时间的员工成本。那一个月薪4000元的职位来说,一个月的成本就是6000-8000元。对企业来说,裁掉一个无用岗位可以节约的成本,是非常可观的。(以上成本计算是以我们公司的员工成本算的)...
辞职、被
辞退
、自离
有什么区别
?
答:
至于赔偿金,则要看是因何
辞退
如果是因为员工多次严重违章违纪,违反《劳动法》的相关规定,损害单位利益而被劝退,则单位无需支付赔偿金;但如果是因为单位经营不善需要
裁员
或者其他原因导致的劝退员工,则需要支付经济赔偿。赔偿标准 员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿,工作不满6个月的...
劝退和被
裁员有什么不同
?
答:
觉得你对公司而言没有价值,所以说要劝退你。但是
裁员
那就不一样了,裁员一般是公司自己的问题,比如说公司的经济实力有限,不能够支付那么多员工的薪酬,或者是说想要吸引一些新鲜的血液进来就裁掉一些老员工,一般而言,和个人是没有太大的关系的,这是两者的本质
区别
。
什么才算企业
无故辞退
员工的行为?员工要如何应对?
答:
无故辞退
员工的行为是指,公司或者企业只单方面做出了对员工的
解雇和
辞退,并没有征得员工的同意,且在没有告知员工的情况下,单方面解除了劳务合同,公司或者企业没有去执行劳务合同条款的,就属于无故辞退员工的行为。刚发生企业或者公司无缘无故辞退员工的时候,要么就是和公司协商好,由公司赔偿员工应...
正式职工工作未满半年被
辞退
,怎么补偿
答:
正式职工工作未满半年被辞退,补偿要根剧
不同的
辞退原因而定,具体如下:1、用人单位
无故辞退
员工,则需要支付双倍的经济性补偿;2、由于用人单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;3、如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。正式职工是指与非正式职工对立,与...
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