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无忧背调通过后多久发offer
什么是员工入职
背调
?企业为什么要做入职背调?
答:
背调
的目的:提高招聘的成功率,也就是候选人在入职后能最大概率的胜任甚至超出任职岗位的各项要求;迅速的融入团队,产生绩效;并期望在一段时间内(至少2—3年我)能在公司沉淀下来持续创造价值。背调的理由(HR不想背锅):(1)多方面掌握/验证候选人的信息:对候选人求职过程中提供信息的验证,
通
...
有知道月 薪6000的工作在汇博上面好不好找啊?有用过汇博求职的小伙伴...
答:
2>. 终面
通过
,
发offer
前,可以跟人事谈工资。3>. 入职前,你收到多个offer时,想要砍价,可以再谈一轮工资。其它时候,一般不会谈工资,如果你谈,别人会认为你太势利,很容易面试失败。出现上面3个阶段的前提,就是你要投递简历才行,在招聘网站上,要不要投递一家公司,我们主要从下面7个方面来考虑:离家远近公司大小...
招聘工作中,猎头和HR到底有何区别
答:
2、企业HR通常只能给人选提供的是面试时间和地点 三、猎头要做离职辅导 1、当企业给人选发offer的时候,HR可能觉得高枕
无忧
就等着人选来入职了,其实不然,至少有40%甚至更多的人选在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住
了
。2、猎头不一样,企业
发offer之后
如果不跟紧人选办完离职...
同样是招聘,建筑猎头顾问和HR有什么区别
答:
企业HR通常只能给候选人提供的是面试时间和地点,候选人的感觉当然不一样。3、猎头要做离职辅导 当企业给候选人发offer的时候,HR可能觉得高枕
无忧
就等着候选人来入职了,其实不然,至少有40%甚至更多的候选人在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住
了
。猎头不一样,企业
发offer之
...
《猎场》里的猎头与HR有何区别?
答:
企业HR通常只能给人选提供的是面试时间和地点,人选的感觉当然不一样。三:猎头要做离职辅导 当企业给人选发offer的时候,HR可能觉得高枕
无忧
就等着人选来入职了,其实不然,至少有40%甚至更多的人选在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住
了
。猎头不一样,企业
发offer之后
如果不跟...
00后能够倒逼职场改变吗?
答:
【说走就走的辞职】00后辞职起来真是像龙卷风,上周还在带的一个实习生弟弟,这周就拎包走人
了
。说是领导不说人类的语言,他才不受这份气。本来觉得是一次冲动离职,谁知道他跟我说已经【反向
背调
】了这个领导,人品跟衣品一样差,而且他对公司未来发展前景表示怀疑,决定先走为敬,听得我目瞪口呆。他...
留学生如何找工作
答:
现在,随着大学生的数量越来越多,大学生的就业问题成为
了
一个社会共性问题,越来越多的大学生涌入社会,一方面给社会带来了人才资源,但是与此同时也面临非常多的就业问题,一个好的工作对于刚刚进入社会的大学生是非常难得的,那么大学毕业
之后
应该怎么样找工作呢?在哪里找工作和就业机会呢?同时也有3个关键点,4个技巧给...
建筑设计行业猎头未来有前景吗
答:
筑彩网从事建筑猎头行业多年,对于建筑猎头行业的未来还是很有信心的。在建筑行业的发展过程中,建筑业人才问题日渐突出,像高层次人才和新兴专业人才不足、各类职业技术人才短缺、人才流入渠道不畅等问题困扰着行业发展。建筑企业如何在最短时间内找到自己需要的人才,建筑人才如何找到更多更适合的就业机会?这...
找工作,如何鉴别那些不靠谱的公司
答:
最后,
通过
实际应聘过程来感受公司是否靠谱。1、 招聘信息。不靠谱的公司在发布岗位招聘时一般有如下表现:一是夸大公司福利,比如“轻轻松松,月入过万”“一年晋升主管”;二是JD描述含糊不清,比如“敢想你就来;给你一个梦想实现的机会;不限学历不限专业”等。一般靠谱的公司都是比较专业、严谨...
要去中学面试,面试都会提什么问题?
答:
教师面试中,面试官的提问多是要了解求职者的学习能力、适应能力以及沟通能力等等。
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