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无固定期限员工
公司辞退
无固定期限员工
如何赔偿
答:
1、无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 一、公司辞退无固定期限员工如何赔...
新劳动法辞退
无固定期限员工
答:
综上所述,新劳动法规定辞退无固定期限员工的条件包括:
试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职或营私舞弊导致重大损害、与他单位建立劳动关系影响本职工作、劳动合同因特定情形无效
,以及被追究刑事责任等六种情形,为用人单位提供了明确的法律依据。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
无固定期限
合同对
员工
的坏处
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,
无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同
。在特定情况下,如员工在同一单位连续工作满十年,或是在单位初次实行劳动合同制度时,员工在单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年,或是在连续签订两次固定期限劳动合同后,除非员工提出订立固定期限劳动...
哪些情形视为签订
无固定期限
劳动合同
答:
视为签订无固定期限劳动合同的法定情形是,
双方在建立用工关系之日起满一年都没有签订书面合同
,而且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果存在这种情形,员工可以要求公司从第2个月开始就支付双倍工资,因为不签书面劳动合同是违法的。 一、哪些情形视为签订无固定期限劳动合同?《中华人民共和国...
员工
可以直接签订
无固定期限
的劳动合同吗
答:
员工可以直接签订无固定期限的劳动合同吗?律师解答:
1、只要用人单位与劳动者协商一致,就可以签订无固定期限劳动合同
。2、签订无固定期限劳动合同主要有两种情况:(1)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没...
无固定期限
劳动合同和有固定期限的,哪一个对
员工
更有利?
答:
无固定期限
劳动合同是没有约定合同期限的,如果在劳动关系存续期间,劳动者不存在过错和违法行为,或者用人单位并法定理由并经合法程序裁员的,属于非法解除劳动合同,需要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金,支付年限从工作之日起计。网友咨询:我在一家公司上班已经10年了,以前一直与公司签订的是固定期合同...
什么情况下可以签订
无固定期限
劳动合同
答:
律师补充:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
公司裁员
无固定
期的
员工
怎么赔偿
答:
辞退
无固定期限员工
怎么算赔偿金?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
签
无固定期限
劳动合同
员工
辞退的赔付是什么?
答:
员工是有这个权利的,但能不能行得通,完全看企业是否需要,或者衡量得失后决定。2、与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退,按《劳动合同法》规定,必须给予员工双倍赔偿。也就是正常辞退补偿是N 1,那么
无固定期限员工
就是2倍的N 1,最长补偿一年12个月的个人工资,或者是当地社会平均...
无固定期限员工
是什么意思
答:
无固定期限员工
指签订无固定期限劳动合同的员工,即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位...
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