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新员工上岗标准
员工
待岗最新规定
答:
待岗人员待遇1、
员工
待岗期限不超过三个月,待岗期间,只发岗位工资,不享受绩效工资和岗位补贴;2、待岗人员经培训后仍未能
上岗
成功的,其待岗工资按原岗位工资80%的
标准
进行发放;3、员工待岗期间,社保及其它福利按公司统一规定执行。 法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
招人难留人难如何留住
新员工
答:
以人为本的企业文化是留住人才的根本,
新员工
是企业未来价值的创造者,关心、尊重新员工,信任新员工是留住新员工一个最为基本的条件,企业要努力创造以人为本的企业文化,给员工充分授权,给员工自主完成工作的机会。 当新员工抱着美好的愿望和憧憬踏进新的企业时,往往希望能受到企业管理层和部门同时的欢迎、关心和重视...
岗位培训四步骤
答:
l一个完整的培训流程应该包括四个步骤。培训需求分析——根据需求设计、选择培训课程——具体的授课过程——效果评估。---反应层面:内容、讲师、方法、材料、设施、场地、报名的程序等。对这个层次的评价,首先要有总体的评价,比如询问学员:你感觉这个课怎么样?你会向其他人推荐这个课吗?但是这样容易...
《职位说明书》编写的原则
答:
特别是对于
新员工
,如果在他
上岗
之际就能拿到一份详尽的职位说明书,不仅能给他留下公司管理规范的印象,而且有助于他尽快了解工作的全貌,顺利进入角色,同时便于主管和下属共同拟定试用期的考核目标与考核方式。有了员工和主管共同签字的职位说明书,意味着双方对工作内容达成了共同的理解,意味着一种对工作目标和规范的...
如何培养
新员工
的执行力
答:
3. 开诚布公的沟通 开诚布公的沟通有助于了解彼此的特质和痛点,是建立共同体的基础。性格测试课程等工具可以帮助实现这一目标。4. 流程化规范 在统一思想和行为准则的基础上,建立规范的工作流程和操作
标准
对于运营、生产和研发都至关重要。清晰的流程和标准可以减少
员工
的重复工作和盲目性。同时,明确...
国家规定企业新入职
员工
需要接受的安全培训是多少小时?
答:
《生产经营单位安全培训规定》第十三条规定:生产经营单位
新上岗
的从业人员,岗前安全培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时,每年再培训的时间不得少于20学时。第九条规定:生产经营单位主要负责人和安全生产管理...
物业公司
员工
培训
标准
一月几次
答:
物业公司员工培训
标准
一月两次。
新员工上岗
培训根据物业管理思想,为打造物业管理精品,拟对新员工上岗培训工作做以下安排。员工上岗培训期20天为有薪培训,有各部门主管进行内部培训为主。培训内容包括,职业道德教育,物业管理概述,现代物业管理服务理念,投诉处理程序,具体工作操作流程,公司奖励,惩罚制度等...
刚入职公司的人事,没有什么经验,请问我需要整理哪些人事制度?
答:
通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对
员工
进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求,系统提供多种考核方法、
标准
,允许自由设置考核项目,对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评;福利管理 福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理...
钮扣公司业务员管理制度和待遇怎么制定?
答:
注:新聘用
员工
实习期(2个月)本科700元,专科600元,实习期满自动转为初级业务助理2-2底薪发放时间为每月5日,出差人员回公司后领取底薪。三、佣金3.1佣金3.1.1佣金
标准
:佣金=提成-分担费用-失误损失(包括本政策、业务管理制度、市场财务制度、业务人员业务费用制度范围内的所有应承担的损失)3.1.2年底货款两清、账目...
新劳动法对
员工
转岗有何规定
答:
3. 如果用人单位出于迫使劳动者离职的目的调岗,劳动者有权拒绝。用人单位以此为由解除劳动合同属于违法解除,劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金
标准
为工作年限的双倍工资。4. 如果劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位。用人单位主张劳动者不胜任工作需提供证据。若劳动者拒绝调整岗位,用人...
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