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新入职员工自动离职合法吗
试用期让
员工
自己
离职违法吗
答:
如果劳动者在试用期期间,被公司强迫提离职,这种做法是不合法的
,也就是说劳动者是可以不写辞职书的,只要劳动者不存在法律规定的情形,那么用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同,对此,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人单位合法可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
公司要求
自动离职
是否
合法
答:
公司要求自动离职不合法
,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
自动离职
没有签劳动合同.要负法律责任吗?
答:
法律分析:劳动者自动离职的,
属于违法解除劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
公司让
员工
签
自动离职合法吗
答:
对此劳动者可以向工会或者劳动监察部门反应该情况,由工会和劳动监察部门督促该企业纠正该不法行为
。如果由于劳动者不执行公司的行为使劳动者遭受损失的,劳动者可以申请劳动仲裁,或者向法院起诉,要求企业赔偿劳动者损失。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有...
新进
员工
前七天试用工,老板规定七天内
自动离职
,不予结算薪资。如果是公...
答:
新进
员工
前七天试用工,用人单位规定七天内
自动离职
,不予结算薪资是
违法
的,如果是公司辞退劳动者的,不仅用人单位要结算其工资,并且还需要支付违法辞退的赔偿金,如果用人单位拒绝支付其工资以及赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、...
公司让
员工
签
自动离职合法吗
答:
法律分析:
合法
的,公司的老板可以不当公司的法人,因为根据《中华人民共和国公司法》规定,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。法律依据:《公司法》第十三条:公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者...
入职
时签的不到十天
自动离职
的协议有效吗?
答:
在很多国家,这种不到十天
自动离职
的协议是不
合法
的。因为它违反了劳动法中关于
员工
权益和
合理
解雇程序的规定。在中国,根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,雇主应当按照合法、合理的程序解雇员工。特别是,员工应当在试用期结束之前被告知是否被录用,而且试用期一般不超过六个月。因此,如果您在试用...
试用期不满一个月就
自动离职
的
员工
,按照劳动法规定,结算工资时是否有如...
答:
有,一般来说,用人单位不得克扣劳动者工资,但是如果劳动者
自动离职
的行为给用人单位造成了损失,单位可以要求赔偿,并从劳动者的工资中扣除,这是
合法
的。法律分析劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同,解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。根据相关法律规定,劳动者辞职应该履行提前...
员工自动离职
,企业该怎么办呢 劳动法律网
答:
员工自动离职
,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务,其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定,
违法
解除与用人单位解除劳动关系。第三、自动离职的员工需要对企业承担什么责任:1、法律规定 结合《劳动法》第一百零二条及《劳动合同法》第九十...
员工
被迫
自动离职
,用人单位算
违法
解除劳动合同吗
答:
法律分析当用人单位存在
违法
行为时,劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。企业用胁迫手段要求
员工离职
,企业方面就属于违法解除劳动合同。根据相关法律法规,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。暴力是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为。威胁是指对劳动...
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