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入职培训算不算工资
新员工
入职培训
期间有没有
工资
答:
法律分析:员工在入职培训期间有工资
。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
入职
后
培训
有
工资
吗
答:
法律分析:员工在入职培训期间有工资
。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系;培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
工作
培训
有
工资
吗?
答:
法律分析:培训期内是有工资的
。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
员工岗前
培训
有
工资
吗
答:
一、
员工岗前培训有工资
吗1、员工岗前培训有工资。用人单位基于劳动合同的存在,让职工参加岗前培训,目的是为了让职工符合上岗条件,上岗后能更快、更好、更多地创造生产、经营效益,即职工在岗前培训中没有从事具体生产经营的损失,可以在上岗后得到弥补。职工根据用人单位的安排参加岗前培训,也是在双方存在...
入职
前
培训算不算工资
答:
入职
前
培训算工资
。1. 培训期间是否算工资:有薪培训: 有些公司提供入职前的有薪培训,培训期间按照正式员工的标准支付工资。这通常发生在较长时间的培训项目中,例如新员工需要接受数周或数月的培训。无薪培训: 一些公司提供入职前的无薪培训,即使在培训期间也不支付工资。这种情况下,公司可能会提供...
新员工
入职培训
期间
工资
怎么算
答:
培训
期不能与试用期划等号的。 如果你还没有签合同,对
工资
没有约定的话,从法律上讲应相互协商,协商不成按集体合同,如没有集体合同的,就按同岗同酬来计算。如还不行,就按最低标准工资来计算。
入职
前
培训
有
工资
吗
答:
入职前培训有
工资
。知识拓展:
入职培训
,主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称,目的是使员工融入这个团队。入职培训形式可分为两大类,一类是传统型培训形式,主要有:在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等;...
劳动法有规定
培训
期间有
工资
吗
答:
培训
期间有
工资
,没有签订劳动合同,有劳动事实,就说明存在劳动关系,用人单位就应该给付工资。如果不付,可以向劳动监察大队反映。培训期间也是劳动关系的存续期间。劳动者参加用人单位的培训,视同在为单位提供劳动,正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付培训期内的工资。法律分析劳动者在试用期...
培训
有
工资
吗
答:
在职
培训
通常包括
工资
,因为这种培训是作为员工的职责的一部分进行的。离职培训,尤其是那些全日制的,可能不会提供工资。企业培训和学术培训 企业培训,尤其是那些针对新员工的培训,通常会提供工资。这是因为这种培训是员工
入职
过程的一部分。然而,学术培训,如研究生或博士生培训,可能只提供奖学金或津贴...
工作前的
培训算
是上班吗
答:
法律分析:
入职
前进行
培训
,是可以不带薪的,因为不属于在职职工,还没有正式录用,如果是属于签订劳动合同,正式入职,进行培训,不给
工资
,是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...
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