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文员工作绩效考核内容
行政人事
文员考核
方案?
答:
2、工作勤奋、不怕吃苦、主动自觉、勇于带头 3、团结同事,相互帮助,以身作则,文明礼貌,服务热情
。4、
加强学习,谦虚谨慎,不懂就学,学无止境
。5、牢记公司企业文化,时时不忘自己是XXX公司人。工作纪律1、下级服从上级,一切行动听指挥,服从领导工作安排。2、
严格考勤制度,上下班打卡,有事请假
。...
公司
文员
如何
考核绩效
?
答:
公司文员如何考核绩效? 对文员做绩效考核,
一般注重如下方面: 一是考勤情况; 二是工作完成情况; 三是工作完成质量
。 对三方面分别打分,最终的得分就是对于文员考核的得分,和绩效工资挂钩就是了。公司文员如何做报表? 每个月将公司的一切财务状况,包括收入、支出、纳税等等用表格记录下来,...
文员
的
考核
是什么样的呢?
答:
文员的考核主要集中在以下项目(即考核指标)
·文件处理及时率(规定时间内完成的比率)·文字出错率
(控制在一个较低的范围,重要的文字更低!)·工作任务完成指数(交代的工作任务完成的指数)·出勤状况 ·服务意识,态度--大概的打分,看看是否有不合的方面 其他的要因这个岗位的工作内容而定,上面...
求办公室
绩效考核
办法?
答:
人员考核的评定结果主要有以下几方面用途;
2.1合理调整和配置人员; 2.2职务升降; 2.3提薪与奖罚; 2.4员工的教育培训、自我开发与职业生涯设计
。 3适用范围:适用于心宜公司所有员工(有计时加班费用的员工不在此列,其绩效考核制度暂为“员工奖金考核制度”); 4考核对象 Ⅰ类员工:工作内容的计划性和目标性较强的...
绩效考核
常识
答:
员工
绩效考核内容
如下:
工作
态度 1 很少迟到、早退、缺勤,工作态度认真 2 工作从不偷赖、不倦怠 3 做事敏捷、效率高 4 遵守上级的指示 5 遇事及时、正确地向上级报告 基础能力 6 精通职务内容,具备处理事务的力 7 掌握个人工作重点 8 善于计划工作的步骤、积极做准备工作 9 严守报告、联络、协商的原则 10 在...
文员
的关键业绩指标是什么
答:
首先要对商务
文员
的
工作
进行分析,做什么考核什么。另外
绩效考核
指标的来源主要有三个方面,公司级指标从上往下分解,公司分解到部门。部门分解到岗位,再就是从岗位说明书里提取指标,还有当期部门临时性工作。指标的提取可以从数量,质量,时间,效率等角度,如几月几日完成标书,标书差错率等。只能说是...
用目标管理法制作办公室
文员
的
绩效考核
指标,怎么做啊???
答:
办公室
文员
每月需要做的
工作
有哪些 先罗列出来 然后,所做的工作需要达到怎么样的一个效果,优秀,良好,还是一般 可以做评分 打个比方,人事助理,每月要求正确统计公司考勤,没有
员工
上诉,这个一档为优秀档 如果有三个,那么是良好,如有三个以上,就不合格,考评分就降低 如此等等 ...
办公室
文员
的
绩效考核
表该怎么填
答:
绩效考核
评估表
员工
姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分)评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分
工作
业绩 1.工作目标达成性(人均产能目标、管理...
员工
年度
绩效考核
答:
员工年度
绩效考核
1 一、适用范围 该绩效考核的主要对象是移动公司正式员工(一线员工和值班经理)。对于新加入公司的实习期间的员工、竞争上岗的员工、以及调离本
工作
岗位、晋升等的特殊员工的绩效考核另行规定。 二、考核分类及
考核内容
根据考核岗位的不同,分为两类:一线员工和值班经理,分别进行绩效考核,考核范围以及...
求行政人事部部门
绩效考核
表
答:
行政部前台
文员绩效考核
表 姓 名: 岗 位: 考核月份:考 核 指 标 权重 评 分 指标名称 目 标 值 扣 分 项 自评扣分 上级考评扣分 关键
工作
业绩指标 文秘工作:公司文件收发按流程办理;公司文件的草拟、打印、制作、发送工作能出色完成;会议管理工作做到细致、周到,会议记录...
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