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部门文员绩效考核标准
行政人事
文员考核
方案?
答:
行政部文员日常管理绩效考核标准评分标准 考核具体内容 标准分 实评分 工作态度1、积极进取、努力向上、爱岗敬业,以良好的心态和饱满的热情投入工作。2、
工作勤奋、不怕吃苦、主动自觉、勇于带头
3、团结同事,相互帮助,以身作则,文明礼貌,服务热情。
4、加强学习,谦虚谨慎,不懂就学,学无止境
...
文员
工作年度
绩效考核
答:
七、
考核标准
人事考核不能用统一的标准来评价不同岗位的任职人,尤其是对同方这样的高科技企业。同方在设计考核标准的核心理念是(员工)分层分类考核、客观评价过去着眼将来。公司依据员工经营职责大小,将员工分为三个层次,总部人力资源
部
针对公司中层以上干部专门设计考核标准与量表;其次,针对同方高科技公司的特点,将员...
公司
文员
如何
考核绩效
?
答:
公司文员如何考核绩效? 对文员做绩效考核,
一般注重如下方面: 一是考勤情况; 二是工作完成情况; 三是工作完成质量
。 对三方面分别打分,最终的得分就是对于文员考核的得分,和绩效工资挂钩就是了。公司文员如何做报表? 每个月将公司的一切财务状况,包括收入、支出、纳税等等用表格记录下来,...
文员
的
考核
是什么样的呢?
答:
文员的考核主要集中在以下项目(即考核指标)
·文件处理及时率(规定时间内完成的比率)·文字出错率
(控制在一个较低的范围,重要的文字更低!)·工作任务完成指数(交代的工作任务完成的指数)·出勤状况 ·服务意识,态度--大概的打分,看看是否有不合的方面 其他的要因这个岗位的工作内容而定,上面...
求办公室人员
绩效考核
制度
答:
(2)
不须做周工作计划者
如:文员、仓管员、报关员、采购、出纳等用绩效评分表(三);
7.2 绩效考核评分总分为100分 ,总得分80分者可拿全额绩效奖金
,余者按比例类推,详见5.2的计算公式;7.3 绩效评分表(二)评分细则:(1)“本月内周工作计划完成情况”评分:该项分数为40分,计算公式为:本月内周工作计划得分 = 本...
请问工程
部文员绩效考核
表如何做
答:
工程部经理
绩效考核
表 被考核人姓名 职位
部门
考核人姓名 职位 部门 考核指标 分值 考核得分 定量指标 1.部门工作完成率达到100% 10 2.按照图纸施工出错率控制在 %以内 10 3.工程质量优良率达到 %以上,合格率100% 10 4.项目施工进度计划按时完成率达到 ...
求行政人事
部部门绩效考核
表
答:
遵守厂规厂纪:能够长期严格遵守工作规定与
标准
,有非常强的自觉性和纪律性。 5 不遵守厂规厂纪,每发生一次违规行为扣2分。团队协作:主动协助同事能出色完成工作。 5 在职责范围内没有积极协助同事完成工作,遭到同事或
部门
投诉一次扣2分。学习能力
绩效
指标 学习面貌:能积极学习各方面的知识,注重不...
文员
的关键业绩指标是什么
答:
首先要对商务
文员
的工作进行分析,做什么考核什么。另外
绩效考核
指标的来源主要有三个方面,公司级指标从上往下分解,公司分解到
部门
。部门分解到岗位,再就是从岗位说明书里提取指标,还有当期部门临时性工作。指标的提取可以从数量,质量,时间,效率等角度,如几月几日完成标书,标书差错率等。只能说是...
员工
绩效考核标准
答:
考核依本公司人事规则规定任聘人员,均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核,由试用
部门
主管考核。如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇,应附试用考核表,注明具体事实情节,呈报经理核准。延长试用,不得超过3个月。员工
绩效考核
注意事项 绩效评估会议往往是在...
如何确定各层级
绩效考核
内容
答:
---普通职员
考核
表(考核对象:办公室职员、
文员
、财务人员)岗位名称: 姓名: 考核日期: 项目及考核内容 配分自评 上级审核工作任务30% 能保质保量,提前完成任务 30 能保质保量,按时完成任务 25-29 在监督下能完成任务 15-25 在指导下,偶尔不能完成任务 15以下 工作能力20% 处理能力10 理解力极强,对事判断...
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